С другой стороны отказывать в трудоустройстве нарушая ТК, дискриминируя по возрастному признаку "внутренним регламентом", который в свою очередь несёт нулевую юр. силу в сравнении с вышеозначенным документом - тоже сомнительная затея.

посмотрите на это с обратной стороны. Если бы вам удалось туда просочиться, как долго и комфортно вы бы там проработали с таким отношением руководства к вашему возрасту?

Пхпхпх, это всегда забавно, у меня два коллектива подряд подъёбывают за то что самый молодой. Делают подачки, не отказывают в помощи, не токсичат и не грузят работой в сравнении со старшими (думают что мал и глуп, не видал больших ...)

HR с его регламентом - это первый и финальный босс видео игры. После него идёт элементарное тестовое задание после которого уже идёт знакомство с коллективом. Из моих двух случаев: коллектив очень приятные люди, в который спокойно вливаешься.

Так что единственные кто вызывает страх - это охотники на головы, которые найдут способ выкинуть резюмбу не понравившегося кандидата по одному богу ведомой причине в топку.

ну могЭть быть и так... в таком случае возможно имеет смысл тупо врать в резюме про возраст

Как иногда бывает тяжело читать зуммеров

Из плюсов - эти хотя бы объяснили что отказывают. Другие откажут - и не скажут почему.

Нет никакого обоснования. Просто о-шие рожи

Конкретно эти не помню, но как-то проходил собес в аутстафф компанию (наш ТК видел что такое аутстафф!?) где объективно пиздец был) Ты должен был за 30к пилить их продукт, после того как тебя "заказали" процент от "твоей цены" забирала контора

Аутстафф так и работает, на фонд оплаты труда идет 30% - 50% от «продажной стоимости» это объясняется моделью заработка компании, аналогично как и магазины продают товар не по его себестоимости. ТК РФ тут не причем. А и озвученный процент, что идет в ФОТ тратится в том числе на пенсионные и страховые отчисления, а не только на непосредственно зарплату.

В идеале, у крупной аутстафф компании есть ещё какой-то процент сотрудников сидящих без проектов, чтобы можно было быстро взять новый проект или заменить сотрудника на каком-то текущем проекте.

Плюс есть персонал отвечающий за процессы - кадры, рекрутмент, юристы, бухгалтера, аккаунт менеджеры, деливери менеджеры. Конечный клиент за них напрямую не платит, но они обеспечивают процесс «продажи» персонала.

Это не только для ИТ отрасли так - разнорабочие, кассиры, уборщики много кого «продают» по такой модели. Чаще, это линейный персонал, но бывает, что и на позиции руководителей ставят аутстафф сотрудников.

Что мешает разработчику пойти в "контору нанимателя" на "прямую", а не платить сомнительной галере часть положенной ЗП? Наниматель на стороне аутстафа - более темная лошадка, за МРОТ будешь пахать, чтобы в будущем пахать х2 в незнакомых условиях за адекватную ЗП.

Обычно мешает низкий скилл

Каким мистическим образом hr оценивает скилл по клочку бумаги резюмбы? Таро поверх раскладывает? Если в вакансии и резюме совпадает стек, то "скилл и теорию" проверяют на тех.собесе и тестовом задании. Или у скилованных есть специальная аура от даты рождения?