“Памагити, у меня нет #достижений!” За 12+ лет работы в HR, я столкнулась с 4-мя основными типами кандидатов, которые испытывают сложности, описывая свой вклад в успех компании. А к кому вы себя относите?

1. Джунишки: из-за нехватки опыта как такового у них "нет достижений". Это начальный этап, где многие ещё не успели проявить себя. Им важно фиксировать любые результаты за период учебы, работы над пет-проектами и тд.

2. Матерые специалисты: они работают и достигают результатов, но либо не видят их как достижения, либо считают свой вклад обязанностью, а не заслугой. Вы профессиональны настолько, что не сами не замечаете своей охуительности. Здесь работать в долгосрок, завести доску почета своей карьеры и раз в месяц проводить ревизию достижений, выписывая их.

3. Опытные павлины, которые считают за достижение процессные вещи, которые по сути не являются результатом работы, для них сам факт того, что они двигают таски в джире уже результат. При этом они уверяют каждого, что они молодцы во всем, но при описании результата в цифрах, начинается ступор и агрессия. Совет? Спуститься с небес на землю и вспомнить, что под самым красивым хвостом скрывается обычная куриная жопа.

4. Опытные с "синдромом самозванца", ну тут без слов, тут в терапию сначала, если ситуация тяжелая.

Вне зависимости от того, к какому типу вы себя относите, помните: каждый ваш шаг вперёд вносит вклад в общий успех. Научиться говорить о своих достижениях - значит уважать себя и свой труд. Практикуйте, анализируйте и не бойтесь гордиться собой.

Ваш опыт - это ваша сила!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital