📈Треть зумеров считают софты важнее хардов для старта карьеры.
Согласно данным, молодое поколение думает, что и харды и софты одинаково сложно развивать, но обучаться софтам важнее. Прокачивать софты молодые специалисты хотели бы на обучении у работодателя и стажировке. При этом, зумеры требуют другого подхода к обучению и у них другие ценности и цели.
🔥На конференции Human. Обучение персонала говорим как раз про это:
🟡Как обучать разные поколения: эффективные стратегии для HR Разные поколения какие они? БУМЕРЫ (ДО 1963 ГОДА РОЖДЕНИЯ), ИКСЫ (1963-1983), ИГРЕКИ (1983-2003), ЗЕТЫ (2003-..). Роль психотипологии характеров в обучении персонала. Форматы обучения, отвечающие каждому типу. Юлия Кальник. Руководитель отдела по персоналу Оренбургская Медиагруппа
🟣Как soft-skills влияют на эффективность команды? Воркшоп: поговорим о признаках сильной команды. Разберем что будет, если soft-skills плохо развиты в команде. К чему это приводит. Поисследуем варианты развития soft-skills у себя и внутри команды. Елена Пахомова. Консультант по управлению персоналом и организационному развитию Tutu.ru
🟡Обучение soft-skills для сотрудников силовых структур Запросы на обучение от молодых сотрудников. Зачем нужно пост-ВУЗовское сопровождение для государственных служащих. Профориениационные программы по обучению soft-skills. Ксения Чудотворова. Специалист пожарной безопасности, преподаватель-исследователь ИПСА ГПС МЧС России
🟣"Взгляд в будущее" через корпоративную систему обучения в Okko Чему учиться, чтобы быть успешным завтра? Обзор навыков будущего. Как меняется корпоративное обучение в эпоху перемен? Обзор форматов и подходов. А как реализовано в Okko? Ольга Борихина. Ведущий менеджер отдела развития и внутренних коммуникаций, Оkkо ➡️Регистрируйтесь на конференцию на сайте. Оставляйте заявку, чтобы получить программу мероприятия.
