Команда — это организм, и увольняя сотрудника мы убираем только последствие, а не источник проблемы) делюсь тем, что применяю в своей работе

— частые опоздания, отпрашивания и задержки, для меня это повод задуматься о психологическом комфорте в команде. Что случилось такого, что люди ищут повод слиться?

— сопротивление изменениям (даже маленьким, например, новая табличка) — говорит о том, что снижен уровень ответственности и команда ушла в прокрастинацию. Держим то, что держится и не заботимся об улучшении.

— много вопросов в переписке и мало на планерке, возникает вопрос «а все ли в порядке с коммуникацией? И нет ли снижения доверия с руководителем?»

— отсутствие обратной связи от кого-либо из команды, 2 вопроса: был ли конфликт внутри? Или данная деятельность не подходит человеку?

Поделитесь вашими красными флагами? На что обращаете внимание в общении с подчиненными?