КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ РАБОТНИКОВ
На этом канале я часто затрагиваю трудовую практику по большей части потому, что сам регулярно сталкиваюсь с трудовыми ситуациями.
Практически всегда в моих примерах побеждает работник, а "злой" работодатель несёт финансовые потери, но я же все-таки юрист предприятия, поэтому бороться с трудовым - злоупотреблением часть моей работы.
Как же работодателю исключить трудовые вольности?
Если кратко - СОБЛЮДАТЬ ЗАКОН.
Развёрнуто: по максимуму использовать существующие механизмы для регламентации деятельности работника.
Трудовой договор, Правила трудового распорядка, Должностная инструкция, Внутренние положения и регламенты - это не просто кипы макулатуры, а правила, которые работник ОБЯЗАН соблюдать. За несоблюдение возможно накладывать взыскания, отстранять от работы, лишать (уменьшать) премии и даже уволить по статье.
Хотите уволить работника? (осуждаем!) Проведите ревизию кадровых документов, если нужно заново ознакомьте с ними, внедрите регламенты работы сотрудника и начните контролировать их исполнение.
Небольшие лайфхаки, если хотите быть совсем плохим:
- мониторинг, на какие сайты заглядывает сотрудник по работе;
- когда приходит/уходит;
- сколько времени тратит на перекуры и личные разговоры.
По каждому факту: фиксация - объяснение - расследование - взыскание.
Всё довольно просто. Поверьте, проверено на практике, через месяц другой такой «уставщины» работник сам от вас сбежит. Хотите ещё больше застраховаться от споров - трудовой комплаенс вам в помощь, но об этом как-нибудь в другой раз.
#работодатель #трудовыеспоры #дисциплинарноевзыскание #увольнение
