Растить, искать готового менеджера , переманить у конкурента, все способы хороши , чтобы создать сильную команду. Работать можно по всем трём направлениям одновременно , никогда не знаешь от куда прийдет талантливый специалист.

Растить студентов или в узконаправленных кадровых агентсвах. Зачем делать ту огромную работу, которую уже кто- то сделал ) там же и черные списки больше уже есть, а вы можете нарваться как раз на такого. И у них базы пополняются ежедневно. Никто не скрывает, что все кадры есть на НН, но вы их заинтересуйте еще😀 и протестируйте и побегайте за ним😀 много часов уйдет, за которые вы больше заработаете если у вас нет штатного Hr.

Ахаха вопрос на 1000000!))) учитывая ситуацию на рынке 🙈

В моей практике очень хорошо работаю TenChat, Telegram (чаты по городам, группы для поиска удаленной работы и подработке), рекомендации по готовой базе, холодный поиск на HH, VK (поиск по группам) :)

Хороший вопрос) тоже интересно 🧐

Пока растим сами, потому что продукт сложный и онбординг хорошего МП будет занимать от 6 месяцев