Качество рекрутинга надо повышать и платить не нужно.

Все идет к этому, количество профи падает, и господа HR поделились на две половины. Первой половине HR все пофиг "за воротами очередь из желающих работать за еду", вторая половина HR мучительно ищет экспертов копаясь в кандидатах.

Это было бы превосходно 🔥

...уж за решение ромашки или кейсов — точно 😂

Идея о том, что компании могут начать платить кандидатам за участие в собеседованиях, обсуждается в некоторых кругах. Это связано с несколькими факторами:

1. Конкуренция за таланты: В условиях нехватки квалифицированных специалистов компании могут предложить компенсацию за время, которое кандидат тратит на собеседование, особенно если процесс требует много ресурсов и времени.

2. Уважение к времени кандидата: Оплата за собеседование может стать способом показать уважение к времени и усилиям кандидата, особенно если процесс собеседования сложный и длительный.

3. Изменение подхода к найму: В некоторых секторах, особенно в IT и AI, компании уже начинают применять нестандартные подходы к найму, чтобы привлечь лучших специалистов.

Однако, это решение также имеет свои недостатки. Например, такая практика может привести к ситуации, когда кандидаты могут принимать участие в собеседованиях только ради вознаграждения, не имея реального интереса к должности. Это может усложнить процесс отбора и удлинить его.

Тем не менее, на данный момент это всё ещё скорее теоретическая возможность, чем реальность. Вопрос остается открытым и зависит от изменений на рынке труда и потребностей компаний.

Давно пора. Время деньги и соискатель вам выдал (кредит) час своего времени. А то что вы этот час мозгоклйствуете или используете по назначению это ваше дело. Я даже предполагаю что будет такие спецы просто шляндрающие по собеседованиям.

Надо бы. Два последних собеса кончились крайне паршиво ввиду чего такой механизм считаю весьма эффективным. В первом случае в июле совсем сюр был, типа крупная компания, проходишь пару собесов, вроде впечатление норм, остаётся последнее с руководителем и начинается: 4 июля - приглашение на финальное 8 июля, потом в день собеса отменили, ну хоть в 9.35 прям с утра, 16 прислали повторно инфу и договорились на 19, затем 19 прям в 9.00 опять: ой руководитель опять на выезде, извините, на связи. 29 июля уже не выдержал, часа в 4 дня написал впервые сам мол есть информация? Сам обычно никогда так не делаю ибо игнор = отказ. Ответ убил, вакансия приостановлена, предлагаю 2 другие вакансии в другие подразделения, ну ок спасибо. Утром на следующий день откликаюсь на одну из них и автоматический отказ, за 5 минут, шаблоный мол мы вернёмся к кандидатуре если возникнет необходимость, hhшный, даже писать ничего не стал. И ещё одна компания, остаётся финальное в прошлый понедельник, за полтора часа до hr написала мол все в силе? Я ответил да, кое как нашёл в центре их без навигатора, приехал за 15 минут до. УП опоздал на 20 минут и собес длился секунд 30: извините я 40 минут назад решил нанять человека и закрыть эту вакансию. ВСЁ. А я 2 часа почти к ним пилил. Я просто вышел, но желание двинуть такому человеку было колоссальное.

Это типа как оплата за участие в фокус-группе маркетингового исследования?)))) если ответы тоже заранее выдадут, то можно подзаработать)

Вы и так платите, когда подаете рекламу на вакансии, нет?

Почему нет? В теории сократится количество нерелевантных кандидатов, будут более чётко оговариваться обязанности и условия, перед собеседованием будет проводиться более точная квалификация кандидата. Кажется, что это может сэкономить время на встречи, хоть и не на квалификацию. + приходить будут только самые заинтересованные, как раз из-за квалификации рекрутера, ведь платить кому попало не хочется.

Если ищете канарейку за копейку, то будете платить...

Искал работу в июне-июле. не заметил. и еще несколько моих знакомывх не заметили. может у вас пожелания необычные. а так - летом ищут работу только те что без работы

С начала лета ввели реферальную систему сотрудникам, обещаем 10000 подъемных каждому новому сотруднику. Все лето была тишина, к сентябрю пошли на собеседования наконец-то

Платить за собеседование пока не будем, пожалуй 😄

Очень смешно. Прям обхохочешься. У меня стаж по специальности 20 лет, не могу найти удаленку себе адекватную. Вопрос не в собеседованиях. А в том, что неадекватные предложения. Либо откровенные копейки либо работа в 1 лицо за весь отдел что тоже не доставляет. А идеальный баланс в том же хх долго и не висит. Очень быстро закрывают вакансии

В стране, где превалирует рынок работодателя, серьезно?🫠

Еще не платите что ли?