Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Не говоря о том, что задачу могут поставить устно, а могут зафиксировать в почте или в задании на неделю, например. Так в чем проблема постановки задачи? Рассмотрим на реальном примере 🙌

Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной.

Компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна. Чем аргументировал работодатель?

Новый сотрудник не справлялся с работой, так как:

⚫️ вместо готовых документов передавала шаблонные, а один документ вообще делала целый месяц,

⚫️ не исполнялись сроки поставленных ей задач,

⚫️ качество взаимодействия со смежниками оставляло желать лучшего. Казалось бы, какое тут может быть другое решение, кроме расставания? Но мы ведь помним, сотрудница была не согласна. Да и Суд встал на сторону Юриста. Почему?

Теперь читаем и запоминаем, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен:

1. Задачи ставились без сроков исполнения

2. Догадаться, что, что-то было сделано Юристом не так, она конечно не могла, а ей никто об этом не сообщил

3. Формат получения задач, не предусматривал обратной связи по их закрытию, поэтому понять и исправить сделанное, возможности не было

4. За весь период работы, работодатель не составил ни единого документа фиксирующего нарушения и не потребовал письменных объяснений работника, что подтверждало бы ситуацию неисполнения должностных обязанностей. Поэтому давайте определимся, а как должно быть?

1. Если новый работник приступает к работе, формально работодатель должен предоставить ему план работы с конкретными задачами (исполнимыми) и сроками их исполнения

2. Работодатель должен предоставлять регулярную обратную связь по результатам исполнения каждой задачи. Сроки могут быть и сдвинуты в этом случае, если есть потребность и возможности.

3. Желательно получать задачи либо в документальном виде, либо в электронной системе, предусматривающей смену статусов исполнения и возможности контроля с обеих сторон.

Вот и суды (аж трех инстанций!) посчитали, что нельзя в этой ситуации поддержать работодателя, так как постановка задачи была слишком формальной со множеством нарушений. Приказ об увольнении был отменен, основания увольнения заменены на "собственное желание", а Юрист получила 470 000 рублей компенсации, включая вынужденные прогулы по вине работодателя (определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024).

А вам правильно ставит задачи ваш работодатель? Поделитесь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛 https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!