🫠

…

Нет-нет, просто прознали что он умеет это делать и решили, что может делать это просто так, хотя это денег стоит приличных)

Для таких вещей есть умный термин - вовлеченность. Типа, насколько сотрудники вовлечены в дела компании. Если поработал немного за бесплатно - молодец, вовлечен)

А если не немного? Ну то есть на постоянной основе ?

Есть такой инструмент перфоманс ревью. Спросите у своего HR. Если вы считаете, что делаете сейчас уже больше, чем оговаривалось на момент вашего трудоустройства, то это хороший повод обсудить повышение зарплаты или карьерный рост.

Ну феерия! Всем бы таких начальников!🥰