👋 Кейс, который вы можете прочитать или посмотреть
В Банке «Санкт-Петербург» началась масштабная цифровая трансформация HR-функций. И начать её решили с адаптации новичков, поскольку текучка — это всегда убытки. К тому же было несколько площадок, на которых лежали нужные материалы.
Тогда Банк обратился к Talent Rocks. Перед нашей командой поставили несколько задач, среди которых:
👉🏻 Система пребординга, чтобы ещё до выхода на работу сотрудник вливался в команду. Но при этом не имел доступа к чувствительной информации. 👉🏻 Треки адаптации для новичка и его руководителя 👉🏻 Подробная аналитика по всем шагам адаптации 👉🏻 Процессы в ходе адаптации должны понятными и прозрачными
❗️Что получилось? Рассказываем в кейсе на сайте.
Также вы можете посмотреть запись вебинара, где Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», более подробно рассказывает о задачах, тестировании и результатах работы.
Благодарим @hr_kitchen_hr за организацию и проведение вебинара.
