Ощущение нужности, того что приносишь пользу, сам становишься лучше, более опытным, успешное решение сложных задач

Сама работа, проект.

Вот не пойму, 83 коммента и 7 лайков. Это как то не серьезно. 😎

Увлечение интересной идеей/задачей

Жена

Мне нравится верстать, я как будто медетирую

Довольные клиенты и желание хорошо отдыхать

Проект, команда

Недвижимость

Нравится делать то, что нравится 😄

Глупость и финансовый куколдизм

Интересный продукт, клевые профи, у который есть чему поучиться. Возможности роста и развития внутри. Ну плюшки от компании в виде нетворкинга внутри, конфы компании, на которые можно приходить в первых рядах. Возможно мигрировать по интересным продуктам внутри компании.

Жена, пять детей и собака

Условия работы, коллектив, интересные проекты, условия для профессионального развития и место расположения от дома.

Много что: 1. Возможность реализовывать свои идеи, желательно не тратя время в бесконечных согласованиях и обоснованиях. При этом нести полную ответственность за результат, и положительный, и отрицательный; 2. Видеть свою работу в конечном результате компании; 3. Отношения в коллективе - сходный взгляд на жизнь, чувство юмора, желание двигаться и расти; 4. Отношения с руководителем - прозрачная оценка моей работы и идей, признание успехов, критика, поддержка, никакого обесценивания. Тут немного поясню: в жизни дважды работал с руководителями, которые придерживались позиции "всё хорошее случилось само, всё плохое из-за кого-то". Несмотря на мою устойчивость к чужому мнению, у этих бывших получалось за год-полтора загнать меня в меланхолию и уничтожить желание делать что-то выходящее за рамки обязательного минимума.

• собственная реализация, путем решения значимых задач
• использование собственных трудов компанией/клиентами
• получение обратной связи от компании/клиентов
• возможность подняться со временем выше, с повышением опыта
• невозможность компании просто так сократить/уволить, по желанию левой пятки альфа центавры и марса в зените.
• поощрения или не препятствие в изучении и внедрении новых методов, технологий, кейсов
• корректное отношение от коллег и начальства рамках корпоративной субординации, с небольшими отклонениями (позволительными обоими сторонами коммуникации)
• денежное поощрение за выход из стандартных рамок инструкций, в условиях критических ситуаций, а также за закрытие глобальных задач (срок реализации полгода-два года)

Возможность посещать интересные мероприятия и знакомиться с интересными людьми.

Мотивирующих факторов много:

1. пополнение своих знаний путем получения опыта от новых коллег, партнеров при решении с ними совместно задач и целей;
2. достижение целей когда применяешь свои навыки и опыт - получаешь удовольствие от применения своих знаний;
3. круг единомышленников с которыми выполнение должностных обязанностей приносит гордость и удовольствие от совместных празднований достижения поставленных целей и проработке новых;
4. чувствовать пользу обществу, стране;
5. и только в конце получать приятным бонусом оплату деньгами за вышеперечисленные мотивации;

Просто лежать 😁 скучно Работать веселее