На кабальных. Количество кандидатов ограниченное, описание вакансии должно быть шикарным, если не прошел ИС кандидат - обоснуй. Правки в вакансию за деньги. За всех не говорю, но мне опыт не зашел.

Здравствуйте, Андрей! Подскажите, подбор на какие конкретно должности вас интересуют?

Кадровые агентства, занимающиеся подбором производственного персонала, обычно работают по следующим условиям:

1. Комиссия: Агентства получают вознаграждение в виде процентной комиссии от годового оклада кандидата, который был успешно трудоустроен. Этот процент может варьироваться в зависимости от уровня вакансии и сложности подбора.

2. Этапы работы: Как правило, агентства проводят предварительный отбор кандидатов, интервьюируют их и предоставляют клиенту список подходящих кандидатов. После этого клиент выбирает, кого пригласить на финальное собеседование.

3. Гарантийный период: Многие агентства предлагают гарантию на своих кандидатов. Это означает, что если кандидат уволится в течение определенного времени (обычно от 1 до 3 месяцев), агентство обязуется повторно выполнить подбор без дополнительной платы или вернуть часть комиссии.

4. Сроки подбора: В зависимости от сложности вакансии и требований клиента, сроки подбора могут варьироваться. Обычно агентства устанавливают конкретные сроки и обязуются их соблюдать.

5. Конфиденциальность: Агентства часто подписывают соглашения о конфиденциальности, чтобы защитить интересы своих клиентов и кандидатов.

6. Специализация: Некоторые агентства специализируются на определенных отраслях или типах вакансий, что позволяет им более эффективно подбирать кандидатов.

Эти условия могут различаться в зависимости от конкретного агентства и его политики, но в целом они отражают основные принципы работы в данной сфере.

Андрей , у каждого агентства разные условия, зависит от сложности поиска на рынке. Если нужна помощь в подборе , напишите мне