Дорогие друзья, всем привет 👋

Я много рассказываю об инструментах поиска работы и мало погружаю вас в кейсы и истории клиентов. Некоторые не хотят «светиться», некоторые не сразу рассказывают об успехах, а иногда и мне просто не хватает времени все это описать словами)))

Но буду исправляться ☺️

Вот из последнего.

Директор по развитию бизнеса. Сделали новое резюме с акцентом на запуск бизнеса с нуля и вывод на рынок новых продуктов. Убрали риски (их было много, один критичный - его завуалировали, он мешал на этапе резюме).

На 3 день приглашение на hh. Edtech. Руководитель проекта по запуску новых продуктов (включены продажи, продукт, маркетинг). Рекрутер оставил личный контакт.

Пишем (все по правилам, как я люблю). В переписке складывается впечатление, что я ее собеседую, а не она клиента, ну ладно.

Финально выяснили, что она первично созванивается и это первый этап отбора. Предложили ей слоты. Она согласовала и обещала набрать в договоренное время.

Дальше 2 дня тишина. Сегодня приходит отказ на hh.

Вопрос 🙋🏼‍♀️ 1. Есть прямой номер рекрутера: пишем ей или нет, чтобы узнать, что там у них происходит? 2. Делаете ли вы выводы о компании на этапе HR?

Кстати, в такие моменты мои очень крутые и гениальные коллеги HR (а таких и правда много) рвут на себе волосы 🥹

Давайте порассуждаем в комментариях 😊