На прошлой неделе с командой успешно закрыли две вакансии в компании постоянного клиента. Благодаря пониманию собственника, что за ценные кадры сегодня стоит побороться, удалось найти интересную семейную пару крутых IT-специалистов.

Ребята познакомились еще в университете, получили основное образование, и с тех пор не останавливали свой "апгрейд".

Путешествовали по всему миру, проходили всевозможные курсы, участвовали в крупных офлайн и онлайн мероприятиях, конференциях, проходили практику и стажировку в крупных Т-компаниях.

Таким образом, получили колоссальный, всесторонний опыт в своей сфере, выросли в IT-специалистов, которые могут выбирать лучшие предложения на рынке труда. В основном работают в проектном формате, не хотят быть штатными сотрудниками.

"Надоедает одно и тоже, заметили, каждые два года хочется перемен".

Главными требованиями при трудоустройстве были достойная заработная плата, соответствующая квалификации, и возможность удаленной работы.

Мне понравилось общаться с ребятами: грамотные, современные, а главное, точно знают, чего хотят и почему. Действительно каждые два года меняют место жительства, страну, а иногда и континент. Сейчас живут в Австралии.

А еще, более 10 лет в счастливом браке. Двое замечательных детей, привыкли путешествовать с родителями, знают с раннего детства несколько иностранных языков. Бабушки и дедушки живут в России.

Раз в год всей семьей собираются за большим столом в Ставрополе.

Такая тёплая история с сильными семейными ценностями и профессионализмом.

Что необходимо учитывать, если хотите найти сильных IT-специалистов:

1 . Высокий спрос на рынке труда. Сектор информационных технологий переживает бум. На рынке труда остро ощущается нехватка квалифицированных кадров. Компании стараются выигрывать друг у друга в борьбе за таланты.

2. Удаленная работа и гибкость. Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе. Большинство ІТ- специалистов ценят возможность трудиться удаленно, гибко по графику, с прозрачными КРІ.

3. Профессиональное развитие и обучение. IT- специалисты скорее выберут работодателя, который инвестирует в развитие своих сотрудников, предлагая обучение, тренинги и участие в инновационных проектах. Такие компании предоставляют больше шансов на карьерный рост и участие в интересных, значимых проектах.

4. Стартапы и новые возможности. Стартапы предоставляют уникальные возможности для непосредственного влияния на развитие продукта, инновационных проектов. Особенно, когда работают в динамичной среде, где идеи и вклад имеют огромное значение. Это шанс стать частью чего-то большого с самого начала, ощущая себя не просто исполнителем, а ключевым игроком в создании нового бизнеса. Поэтому, стартап бывает привлекательным для амбициозных и талантливых.

5. Бенефиты и компенсации. Сильные системы мотивации и удержания сотрудников, разработанные в индивидуальном порядке, с учётом специфики бизнеса, стратегических целей компании - всегда приносят результат. Компании, которые не жалеют времени и средств на внедрения в деятельность таких систем, более привлекательны для талантов.

Поделитесь, вы готовы менять условия работы под кандидата, если действительно он того стоит или считаете, что соискатели должны подстраиваться под требования работодателя?

#бизнес #семья #it #консультация #консалтинг #сотрудничество #подборперсонала #работа #вакансии #мотивация