В продолжение поста про то, как распознать в себе тимлида, решил написать несколько мыслей-советов о следующем шаге. Если всё, о чем писал выше, про вас, вы чувствуете в себе задатки будущего руководителя, но всё равно непонятно, что делать дальше – держите несколько моих советов:

1️⃣ Поговорите с руководителем. Да, это звучит банально, но это первый шаг к тому, чтобы заявить о своих амбициях. Руководитель часто в силу размытия фокуса может даже не догадываться, что вы хотите расти, а на самом деле легко готов предоставить вам больше ответственности.

2️⃣ Проявляйте инициативу. Попробуйте затащить какой-то минипродукт, вызовитесь сделать мероприятие или запустить какой-то процесс, которого на ваш взгляд не хватает в компании.

3️⃣ Попросите поддержки у коллег. Узнайте подробности карьерного пути у тех, кто сделал себе карьеру в рамках компании и кого вы уважаете как профессионалов. Они обычно не отказывают и честно готовы вам рассказать, что помогло им вырасти.

4️⃣ Работайте над отношением к работе. Перфекционизм разработчика почти всегда не уместен на руководящей позиции.

5️⃣ Ходите на профильные конференции. Это отличный способ не только научиться новому, но и расширить круг общения с людьми, которые уже прошли этот путь.

6️⃣ Не забывайте про самообразование: читайте книги/статьи, смотрите в записи выступления классных спикеров, возьмите себе ментора или сходите на курсы повышения квалификации.

Часто мы думаем, что владеем навыками интуитивно, но здорово ещё и разложить грамотно всё по полочкам. Например, ко мне на рекламу пришли ребята с курсом «Стать Тимлидом 2.0», сам у них не был, но ознакомился с программой и вижу, что коллеги предлагают комплексный подход в обучении, и самое, на мой взгляд, крутое, что всё оно построено на реальных кейсах и помогает разобраться в том, как эффективно строить команды, управлять конфликтами и брать на себя ответственность за проекты.

Дерзайте, ребят! Тем более, что до 11-го сентября по промокоду itsmirnov10 скидка 10%.