Смотрела тоже ролики Назарова)

Для многих то, что он говорит открытие, но для меня от ничего нового не сказал, разве что так, по мелочам. Есть ещё такое Ютюб блоггер Joshua Fluke, он тоже много интересного про найм рассказывает. Правда, про американский найм.

Спасибо за Ваш комментарий) действительно порой наблюдаю, что резюме опытного специалиста может выглядеть гораздо лаконичней резюме кандидата с меньшим опытом. Дальше все зависит от самой вакансии, количества откликов на нее. К примеру, если у внутреннего заказчика обязательное требование от 5 лет опыта, и в лаконичном резюме это количество есть, а в расписанном нет - лаконичное пройдет дальше. Далее, если в одном и ещё допустим в третьем резюме общее количество отработанных лет совпадает, но третье расписанно более подробно - дальше в первую очередь свяжутся с кандидатом по более подробному резюме (само собой, если опыт релевантный). А если откликов на позицию много, то резюме с нераскрытым опытом сразу может уйти в отказ. Тут я бы сказала, что создав подробное резюме, Вы для себя прежде всего делаете лучше) а так соглашусь ещё с последним Вашим наблюдением, что ещё порой наблюдаю, когда специалист желаемую должность разными стараниями должность получил, а потом как-будто расслабляется и перестает вот эти все старания проявлять, чтоб прокачаться

Спасибо за ответ. Как приятно общаться с специалистами 🌸

Ну не по всем, а хотя б по той должности, на которую претендуете, в целом логично)))

Обновили ссылку, попробуйте ещё раз, должно все открыться)