Роструд: кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах

В рамках кадрового ЭДО возможно оформление кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Нельзя электронно оформлять такие документы: — трудовая книжка; — сведения о трудовой деятельности; — акт о несчастном случае на производстве; — приказ об увольнении; — документы о прохождении инструктажей по охране труда.

Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками. Кадровый ЭДО можно вести через: — платформу «Работа в России»; — информационную систему работодателя.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.