Как вам такое требование в вакансии? Просим добавить сопроводительное письмо к вашему отклику, в котором необходимо указать самое большое кол-во сотрудников в вашей команде (отделе) за период вашей работы. Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию:)
1123 подписчика
· 04.09.202416 комментов
· 04.09.2024
Работодатели добавляют в описания вакансий на Hh с просьбой написать что-то конкретное в отклике, как подтверждение внимательного ознакомления с вакансией. Именно такое я лично не встречал.
0
ответить
коммент удалён
· 04.09.2024
Да. Для того чтобы фильтровать внимательных соискателей
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Добавим к ответу Александра, что в данном случае, добавляется критерий отсева по рукаву управления (если речь идёт о руководителе)
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Именно так)
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Именно в этом случае, скорее всего, так и есть. А в связи с этим, меня такой вопрос интересует. Если был долгое время руководителем, но меняя сферу деятельности, ищешь позиции специалиста, надо ли зарывать в резюме поглубже управленческий опыт? Слышал разные мнения на этот счёт.
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
В резюме то можно закрыть, из глаз и модели поведения не выкинешь
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
100%
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Однозначно нужно убирать. Иначе будут рассматривать как оверквалифайд
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Так вот как это сделать, если этим почти всë время и занимался. Искажать в форме резюме наименование должности? Это будет ложью. А потом, при смене деятельности это точно - избыточная квалификация? По мне, у меня в новой сфере, наооборот, недостаток квалификации. Я не знаю, кто вообще всë это придумывает.
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
А вы точно этого хотите?
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Сменить сферу?
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Опуститься до уровня исполнителя
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Наверное, чтобы более понятно было, конкретнее напишу. Я работал в сфере бухучета в подразделениях ЦБРФ, в районном городе, затем в областном центре. Был и гл.бухом обособленного подразделения и руководителем бухгалтерских отделов. Потом оптимизация (ликвидация отдела) без предложения адекватных вакансий. Незадолго до сокращения начал учиться на аналитика данных по фед.программе и учёбу успешно закончил. В учёт не хочу. В ЦБ учёт свой, со своими стандартами. И если в нём продолжать работать в других сферах, надо всё равно переучиваться и начинать снизу. А аналитика мне, как я считаю, неплохо давалась и нравилась. Поэтому такой выбор и сделал. Ищу работу именно в этом направлении. Но маловероятно, что меня возьмут руководителем мало-мальским на работу в этом направлении. Хотя после курсов я поработал 2,5 мес. начальником отдела на предприятии. Но это направление было что-то средним между аналитикой финансовой и данных. Ушёл вследствие так себе организации онбординга. Но опыт был полезным.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.09.2024
Так значит стоит пробовать, шансы есть всегда 🙏
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 04.09.2024
Благодарю, пробую. Пока в своём проекте получается лучше, чем с поиском работы. Чуть лучше....
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 04.09.2024
Пробуйте в проекте, это и правда лучше чем в найме
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён