Уже отвечал сегодня на пост о выгорании, но готов и тут оставить свой след и мнение. :) Как по мне, «выгорание» термин навязанный обществу. Нынче даже джуны через пол года работы могут начать поднимать эту тему. И не понятно, то ли это просто слово в тренде, то ли человеку действительно так плохо на работе. В пример ставлю своих родителей всегда, отец более 25 лет работает ежедневно водителем камаза и возит гравий из пункта А в пункт Б по несколько подходов. Вот он смело может сказать, и даже сказать слово не «выгорел», а «основательно заеб**ся». Тут я соглашусь. Но когда приходят люди по 20-25 лет и через пол гола говорят, что выгорают, сразу появляется вопрос, мол, а тем ли они занимаются в жизни? Как по мне, ситуация двоякая, если в компании все испытывают усталость и склонны к депрессии от рабочего процесса, то тут дело только в компании и нужно менять подход. Но если это один человек, тогда нужно переговорить с ним, узнать, что его беспокоит, узнать, когда он отдыхал в последний раз, как дела в семье и т.д., затем можно предложить иной проект, и не менее важно - оценить его вклад. Отсюда и будет вывод уже, стотоит ли удерживать сотрудника или нет.

Подход к 'выжимке' сотрудников говорит не только о плохом управлении персоналом, но и о проблемах в бизнесе в целом. Это свидетельствует о неумении выстраивать процессы и отсутствия долгосрочной стратегии. В ближайшем будущем такая компания рискует потерпеть неудачу, поскольку ни одна организация не выжила, применяя такую практику. Современные тренды показывают, что развитие HR-бренда и забота о персонале являются ключевыми факторами успешного бизнеса. Компании, которые инвестируют в свои команды и создают поддерживающую культуру, вырастают и становятся более устойчивыми на рынке.

Задаем аморальный выбор в вопросах или да?

Искать ошибки в руководстве и управлении персоналом а менять и отмывать это лечить следствие

Наливаем

Выгорание это всегда потеря смысла из-за недо....поднимите зарплату, услышьте мнение и все повторится сначала.

Выгоревшие сами уйдут со временем. Но! Если смотреть с точки зрения развития бизнеса - такой человек будет продолжать выгорать и разрушать тех, кто рядом. В итоге мы имеем целый отдел людей с зёрнами сомнений в голове. Один психотик в состоянии разрушить даже самую стабильную компанию. Люди легко заражаются идеями. Я стараюсь следить за тем, чтобы нагрузка шла соразмерно.

Берём ножечек и соскабливаем гарь 😍

Пепел в урну, и на доску почета.

Ответ в стиле работаем превентивно, не доводим до предела - считается читерством и не принимается) представьте, что всё, финита, выгорел фитилек