Еще немного о сопроводительных письмах 😏

Недавно на консультации мне задали вопрос, в самом ли деле нужны сопроводительные, на что они влияют и как их писать. Об этом я писала в своем тг-канале https://t.me/yanaglazova_hr.

Но почему же все равно возникают такие вопросы? Почему при отклике идут шаблонные сопроводительные, которые не несут никакой пользы работодателю и в итоге кандидаты разочаровываются и считают это лишней тратой времени?

Честно, у меня самой раньше были такие же трудности 🙃 Вроде бы все понятно, много экспертных статей, где все в один голос говорят, ориентируйтесь на функционал и требования к вакансии. Но все равно, почему-то приходится писать их через усилие либо нанимать консультанта 🫠

Поэтому поделюсь с вами лайфхаком, как посмотреть на сопроводительные письма под другим углом 😎

Представьте, что потенциальный работодатель - это девушка/парень на сайте знакомств, у него есть своя страничка, где имеется уже какая-то вводная информация (в т.ч. и какие отношения ищет). И вот вам этот работодатель очень понравился, вы хотели бы начать с ним отношения и нужно сделать первый шаг - написать сообщение (сопроводительное письмо) 🥰

Вам же нужно заинтересовать потенциальную вторую половинку, верно? Вы пишите о том, какие вы классные, делитесь какими-то цепляющими фактами о себе, чтобы привлечь внимание и договориться о встрече. С сопроводительным тоже самое - у вас есть все, что нужно вашей "второй половинке", осталось только об этом рассказать 😉

Еще немного о сопроводительных письмах 😏 | Сетка — социальная сеть от hh.ru