B2B, реклама, маркетинг. Хочу поменять на IT.

Искал я работу менеджером по продажам в сферу BTC/BTB Чаще всего сливает именно HR - отдел Руководители почти всегда дают зелёный свет.

Привет, я активно ищу классную команду. Плотно работал с crm,лицензии, внедрение, сопровождение, сайты, seo, приложения. А значит есть ; )

Работаю в автобизнесе. Здесь все продавцы постоянно держат нос по ветру. И сейчас, у ВСЕХ официалов(кроме новых дешевых китайцев) дела крайне плохи. Скоро очень много продавцов выйдет на рынок ибо сегмент новых китайцев всех не сможет переварить. Я, в свою очередь, перешёл в компанию, которая привозит авто под клиента. Долго искал, т.к. большинство таких ребят мутные и не чистые на руку.

P.s. лайфхак: если вам просто говорят, что есть возможность оплатить машину криптой или другой валютой, кроме рубля, не заказывайте там. А таких контор подавляющее большинство

Лайфхак х2: В рекламную компанию авто из Китая ввалено невероятно много денег и админ. ресурса. Не покупайте китайцев, кроме премиальных: зикр, ли, хунчи... про хавалы, джили и прочюю лабулу забудьте. Чтобы не вдаваться в подробности, просто прокатитесь на каршеринговом ниссане кашкае и хавале с пробегом 50к +. Там все наглядно почувствуете

Они есть, конкретно я сталкиваюсь с тем, что отклики hr просто не смотрят, забывают перезвонить, либо приглашают на собесед изначально понимая, что опыта нет, мурыжат, а потом дают ответ - извините, решили рассмотреть человека с релевантным опытом) Мой опыт телеком , недвижка, брендинг и консалтинг🧙🏼‍♀️

Нейросеть лучше всех ответила на этот вопрос. Вижу сложность в том, что компании ищут звёзд, а не пытаются их растить. Если я невероятно успешно продаю, получаю хорошие комиссионные, зачем мне искать другую работу. Да, кто-то из них тоже теряет работу или уходят по другим объективным причинам, но это крайне невысокий процент и работать на тех условиях, которые предлагают не все хотят. По моему мнению, компаниям необходимо перестроить этот процесс и взращивать своих менеджеров продаж из толковых, молодых и амбициозных людей. Возможно без опыта или с другим опытом. На такие вакансии первые вопросы про опыт и кейсы. Я закрывал крупные контракты, зарабатывал несколько миллионов, но сейчас готов выйти к вам на 50К. Смех да и только

Товары 18+, и любые другие товары

Заказная разработка веб/мобильных сервисов, b2b 8 лет

B2B, 7 лет, нефтянка, промышленная химия.

Ситуация сейчас такая, что хорошие продаваны не включают "активный поиск" на хх, любо только входящий поток, либо вообще через сарафанку хантят.

Сотовая связь

Привет! Светотехника и электрооборудование ⚡️

Производство, международные продажи b2c, немного b2b. Рынок на стороне соискателя. Если раньше выбирать могли мы, теперь выбирают они. И качество кандидатов оставляет желать лучшего.

ПО для b2b

Автобизнес, лизинг, опыт более 5 лет. Но для себя смотрю другие сферы. В перечисленных сейчас вижу мало перспектив, в виду экономической ситуации.

На рынке действительно может быть ощущение, что менеджеры по продажам не находятся в активном поиске работы, поскольку многие из них находятся на действующих позициях и могут не проявлять активности в поиске новых возможностей. Однако это не означает, что их нет.

Ниша: продажи в сфере B2B, опыт: 3-5 лет. Часто такие специалисты уже имеют стабильные контракты и достойные условия труда, что снижает их мотивацию к активному поиску работы. Тем не менее, может быть множество талантливых менеджеров, которые открыты к новым предложениям, но не активно ищут.

Важно отметить, что рынок труда постоянно меняется, и ситуация может варьироваться в зависимости от региона, отрасли и экономических условий. Чтобы получить более точную информацию, рекомендуется обратиться к специализированным HR-агентствам или платформам, которые могут проводить опросы и анализировать активность кандидатов в реальном времени.

Да, это правда

It продукты, разработка 2,5 года

Металлопрокат , строительные материалы

Медиа, эфиры и продакшен