Бизнес-тренер по деловому общению, работает на себя
· 04.09.2024 · ред.Вопрос
Острая проблема манипулирование работником на переговорах с работодателем темой повышения зп с угрозой увольнения?
14 комментов
· 06.09.2024
Да, часто за темой ЗП скрывается другой мотив и ситуация. Одна моя клиентка, владелица сети медцентров рассказывала, что к ней пришла руководитель филиала с требованием повышения ЗП. Через 2 часа беседы и задавание вопросов выяснилось, что триггером был страх, что она этого место скоро потеряет из-за того, что работала за месте декретницы, которая по слухам хочет выйти раньше срока. Этот топ решил таким образом компенсировать возможный более ранний уход. Но на самом деле, ее и после возвращения декретницы не собирались увольнять, так как довольны ее работой и компания постоянно расширяется. Мораль: когда у людей в голове информационный вакууум, нет правильных фактов, они обязательно его заполнят, но не чем-то позитивным, в какой-нибудь дичью. Чем больше качественного общения - тем больше общей реальности и согласия, и в конце концов - неискаженного понимания.
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Довели бедолагу😀😀😀
Из соц пакета в компании дружный коллектив и печеньки?)
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Работодателей ждет неотвратимый пересмотр своих норм прибыли вследствии увеличения ФОТ иначе они могут остаться без прибыли в принципе.
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Это тупой шантаж. Манипулирование это совершенно другое, требующие некоторого умения. Ну не всем дано. Воспитать чувство вины и отправить дальше работать с утроенной силой. Ну если конечно зп в рынке.
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Может сразу открыть следующую лекцию - инфляция рубля официальная и не официальная и почему я работодатель должен повышать процент зарплаты сотрудники каждый год выше чем официальная инфляция. Манипулирование это когда работодатель считает что все сотрудники с ним за идею работают, а не за деньги
0
ответить
коммент удалён
· 06.09.2024
Тут про манипулирование со стороны сотрудников
0
ответить
ответ удалён
· 06.09.2024
Не видел ни разу такого, кроме зарубежных компаний. В реальности вижу реальные проблемы у работодателей по зарплатному фонду и попытки их закрыть для себя фиктивным "манипулированием" работников.
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Нужно смотреть объективно. Почему вдруг у работника появилось желание манипулировать.
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
А за последние 3 года зп хоть раз индексировалась?
0
ответить
ответ удалён
· 05.09.2024
А если и индексировалась то насколько? Потому что можно и поднимать зп на 1%, но это не то повышение, которое ожидает человек.
0
ответить
ответ удалён
· 06.09.2024
Согласна
0
ответить
ответ удалён
· 06.09.2024
Справедливо
0
ответить
ответ удалён
· 04.09.2024
Ну если слишком мало платят, то может и не манипуляция, а он и впрямь готов уйти🥹
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2024
Сразу оговорюсь, не относится к бизнесу с эксплуатацией «имени». Строится (комплекс мер) система распределения функций работников с учетом минимального времени обучения нового на эту должность. Пример: обучение вновь прибывшего сотрудника занимает 1 неделю, отработка уходящего 2 недели. Это решает не только вопросы с манипуляциями сотрудников но и снижает ФОТ . И да, это возможно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён