arrow

назад

ask

Вопрос

Острая проблема манипулирование работником на переговорах с работодателем темой повышения зп с угрозой увольнения?

repost

457

input message

напишите коммент


14 комментов

Сразу оговорюсь, не относится к бизнесу с эксплуатацией «имени». Строится (комплекс мер) система распределения функций работников с учетом минимального времени обучения нового на эту должность. Пример: обучение вновь прибывшего сотрудника занимает 1 неделю, отработка уходящего 2 недели. Это решает не только вопросы с манипуляциями сотрудников но и снижает ФОТ . И да, это возможно.

0

ответить

Да, часто за темой ЗП скрывается другой мотив и ситуация. Одна моя клиентка, владелица сети медцентров рассказывала, что к ней пришла руководитель филиала с требованием повышения ЗП. Через 2 часа беседы и задавание вопросов выяснилось, что триггером был страх, что она этого место скоро потеряет из-за того, что работала за месте декретницы, которая по слухам хочет выйти раньше срока. Этот топ решил таким образом компенсировать возможный более ранний уход. Но на самом деле, ее и после возвращения декретницы не собирались увольнять, так как довольны ее работой и компания постоянно расширяется. Мораль: когда у людей в голове информационный вакууум, нет правильных фактов, они обязательно его заполнят, но не чем-то позитивным, в какой-нибудь дичью. Чем больше качественного общения - тем больше общей реальности и согласия, и в конце концов - неискаженного понимания.

0

ответить

Довели бедолагу😀😀😀

Из соц пакета в компании дружный коллектив и печеньки?)

0

ответить

Работодателей ждет неотвратимый пересмотр своих норм прибыли вследствии увеличения ФОТ иначе они могут остаться без прибыли в принципе.

0

ответить

Это тупой шантаж. Манипулирование это совершенно другое, требующие некоторого умения. Ну не всем дано. Воспитать чувство вины и отправить дальше работать с утроенной силой. Ну если конечно зп в рынке.

0

ответить

· 05.09.2024

Может сразу открыть следующую лекцию - инфляция рубля официальная и не официальная и почему я работодатель должен повышать процент зарплаты сотрудники каждый год выше чем официальная инфляция. Манипулирование это когда работодатель считает что все сотрудники с ним за идею работают, а не за деньги

0

ответить

Тут про манипулирование со стороны сотрудников

0

ответить

· 06.09.2024

Не видел ни разу такого, кроме зарубежных компаний. В реальности вижу реальные проблемы у работодателей по зарплатному фонду и попытки их закрыть для себя фиктивным "манипулированием" работников.

0

ответить

Нужно смотреть объективно. Почему вдруг у работника появилось желание манипулировать.

0

ответить

А за последние 3 года зп хоть раз индексировалась?

0

ответить

А если и индексировалась то насколько? Потому что можно и поднимать зп на 1%, но это не то повышение, которое ожидает человек.

0

ответить

Согласна

0

ответить

Справедливо

0

ответить

Ну если слишком мало платят, то может и не манипуляция, а он и впрямь готов уйти🥹

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится