Здравствуйте, а по вашему, что важнее , профессионал в возрасте или желание работодателя.. найти моложе и меньше платить?

Да и нормальных вакансий нет

Полагаю, что отсутствует дефицит профессионалов. В своей практике сталкивалась с тем, что приходят на собеседования много профессиональных специалистов, которые хотят получать за свои навыки и опыт хорошее вознаграждение. И это правильно. Но многие компании не готовы платить им столько, возможно в силу рыночной экономии.

Хз, есть дефицит профессионалов или нет… но вот он я, а офферов ноль. Мне кажется что в основном всем нужны мидлы-винтики, и делает уже что-то как-то и денег не так уж и много хочет (или уже много?).

Важнее навыки, но наступила эра "дешевых дилетантов". Рынок наводнили выпускники всяких скиллбоксов и тому подобного. Без навыков но с желанием огромных зарплат и с дежурным ответом на все нерешенные задачи: А в гугле этого нет, я не нашел.

Анализ статьи "Почему так сложно стало найти хорошую работу/ сотрудника?"

Сильные стороны:

• Актуальность темы: Проблема дефицита квалифицированных кадров и растущих ожиданий молодых специалистов действительно актуальна. • Простота языка: Статья написана доступным языком, что позволяет легко понять ее смысл. • Статистика: Использование статистики добавляет весомости аргументам автора. • Призыв к действию: Автор призывает читателей вкладывать время и силы в профессиональное развитие.

Слабые стороны:

• Отсутствие конкретики: Статья не предлагает конкретных решений проблемы дефицита кадров. • Слишком оптимистичный взгляд: Автор акцентирует внимание на том, что "вкладывающие в развитие время и силы" будут востребованы, но не учитывает факторы, которые могут помешать этому (например, автоматизация, изменения рынка труда). • Ограниченный охват: Статья фокусируется только на проблеме нехватки квалифицированных кадров, не затрагивая другие факторы, влияющие на трудности с поиском работы.

Рекомендации:

• Развить анализ проблемы: Расширить анализ, включив в него факторы, которые влияют на трудности с поиском работы/сотрудника (например, изменения в структуре экономики, автоматизация, миграция, изменения в законодательстве). • Предложить конкретные решения: Предложить читателям конкретные шаги, которые они могут предпринять для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда (например, получение новых навыков, участие в профессиональных сообществах, развитие soft skills). • Включить анализ роли искусственного интеллекта: Искусственный интеллект уже влияет на рынок труда и будет оказывать всё более значительное влияние в будущем. Автор может добавить раздел о том, как ИИ может помочь в поиске работы и повысить производительность труда.

Рекомендации по внедрению ИИ:

• Анализ данных о рынке труда: ИИ может быть использован для анализа больших объемов данных о рынке труда, что позволит определить тенденции, наиболее востребованные профессии, зарплатные ожидания и т.д. • Поиск работы: Искусственный интеллект может помочь кандидатам найти подходящие вакансии и создать резюме, которое будет отвечать требованиям работодателя. • Обучение: Искусственный интеллект может быть использован для разработки индивидуальных программ обучения, которые помогут кандидатам приобрести необходимые навыки и подготовиться к будущим профессиям. • Автоматизация рутинных задач: Искусственный интеллект может автоматизировать рутинные задачи на работе, что освободит время для более творческих и интеллектуальных задач.

Заключение:

Статья затрагивает важную проблему, но требует дальнейшего развития и конкретизации. Включение информации об ИИ поможет читателям лучше понять изменения на рынке труда и принять правильные решения для строительства успешной карьеры.