Голос Human
05.09
⬆️Стоимость закрытия вакансий становится дороже с каждым днем.
В среднем один день открытой вакансии стоит 8000 рублей, а срок закрытия ее закрытия составляет больше 40 дней. 🗓 Бюджет не резиновый и HR-специалисту приходится искать пути, как быстрее увеличивать отклики и искать новые источники подбора.
🔖Подготовили Exel-формулу для расчета стоимости вакансии. Скачивайте и используйте в работе. Добавляйте пост в избранное, чтобы не потерять.
На конференции Human. Подбор Персонала говорим про найм и способы его оптимизации:
🟡Автоматизация и цифровизация бизнес-процессов на примере HR-аналитики Повышение скорости и эффективности работы с HR-данными через автоматизацию. Автоматизированная HR аналитика для управления затратами на персонал, удержания сотрудников и улучшения микроклимата в коллективе (обучение, изменение численности и ФОТ, текучесть). Оцифровка бизнес-процессов с целью оценки эффективности персонала и прогнозирование роста бизнеса (выполнение KPI, исполнение бюджета, рекрутинг). Стратегия развития бизнеса через автоматизацию процессов. Анна Марцинковская. Директор по персоналу, ГК Бинергия
🟣Карьерный сайт как источник трафика кандидатов Карьерный сайт - какой он? Что нужно кандидату? Как читать seo-аналитику и зачем она рекрутеру? Способы привлечения трафика на сайт. Татьяна Клыкова. Менеджер по персоналу Здравсервис 🟡 Растим операционный блок внутри рекрутмента. Или как еще увеличить эффективность найма Как нововведения повлияли на увеличение и удешевление найма в IT компании. Разделение функций внутри команды. Распределение задач по решению операционных проблем. Оптимизация документооборота. Владислав Шаргин. Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат
🟣Где взять отклики, когда перепробовали все методы?Наш опыт на примере производственного персонала Что делать, если все испробованные методы не принесли желаемого результата. Как провести аудит каналов поиска, проанализировать полученные данные и удержать клиентов. Определение своей целевой аудитории и адаптация предложения под ее потребности. Выстраивание эффективной мотивации — участие действующих сотрудников в акции «приведи друга». Екатерина Попова. Директор по персоналу, АО «Фаберлик»
🟡Наём в условиях масштабирования бизнеса Как не потерять в качестве персонала и скорости закрытия вакансий при увеличении объемов подбора. Как создать систему подбора, которая работает и избегать факапов найма. Виктория Гостева. Руководитель направления по работе с персоналом, Брусника 🔥Оставляйте заявку на сайте, пришлем подробную программу конференции. Зафиксируйте стоимость билета, ближе к конференции цена вырастет.
#HR #Humanconf #ПодборПерсоналаеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Голос Human
05.09
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи