А какая у вас сфера деятельности, уровень задач и сколько людей в подчинении?

Digital-маркетинг и контент, продвижение бренда через органику. После 7 лет в маркетинге на телевидении перешла в сферу девелопмента и недвижимости российской и зарубежной (Ближний Восток, Китай и Европа) От видео-продакшена: режиссеры монтажа, дизайнеры, видеографы до маркетологов, SMM и таргета. В подчинении в разное время было от 3 до 21 человека + аутсорс.

Исключительно со своей стороны сорокалетней «девочки»)

К счастью или сожалению у нас нет HRD, но знаете на это у меня тоже сложившиеся мнение. Если сотрудник выдумывает причины НЕ РАБОТАТЬ ( вот как бы hr не плясал, уговаривал и прочее- никакого экономического эффекта вы не добьетесь от этого( к сожалению

И еще момент, я не говорю что все такие, я говорю именно поо массовую тенденцию

И посмотрите на свои действия с другой стороны - вы всеми этими манипуляциями на удержание не амбициозных и просто ленивых инфантильных людей тратите не реальное количество ресурсов, как своих личных так и компании, а в итоге получаете избалованных монипулчторов и нереально перегретые зарплатные ожидания у них

Шедеврально))) Дарья, упрощу свой текст выше. Руководитель, публично заявляющий об эйджизме как стандартной практике в компании, уничтожает бренд работодателя и формирует потенциальные риски использования данной информации отвергнутыми кандидатами в качестве аргумента, подтверждающего дискриминацию. Т.е. с этого момента любой отказ кандидату 18-25 лет будет трактоваться как дискриминация по возрастному признаку (ст.3 ТК РФ).

Добавлю, что крайне благодарна Вам за этот пост как демонстрацию того, кто на самом деле и как принимает решение об отказе кандидату. Ибо традиционно обвинения летят в адрес hr.

Ну вот еще один пример вымышленной проблемы и навешивании ярлыков с вашей стороны)

Ибо если бы внимательно читали то что я писала, а не сразу искали в чем бы меня обвинить, то вы бы увидели что у меня работают разные возраста, но преимущественно это люди 30+

И что тенденция в инфантильность и бестолковости «на лицо»

И да! Эйджизм был есть и будет всегда, потому что с антарлогической точки зрения это логично и закономерно. И да! Он есть в обе стороны, как в сторону молодых так и в сторону взрослых

Согласна с вами) но как это влияет, и главное почему, на амбиции. Хорошие здоровые амбиции

А зачем им амбиции! У их родителей амбиций хватит на двоих 😁 Я когда раньше проводила собеседования, у меня приходили ребята с мамами. Представляете чувак ему лет 20-25, а он с мамой пришел 🤦‍♀️ И мамы еще возмущались и орали на меня «что я какая-то профурсетка, не хочу проводить собеседование с ее сыночкой. И что они пойдут к выше стоящему руководству, чтобы меня уволили» во как бывает. Я прям от души давала тогда адрес центрального офиса в Мск😂 когда работала в Астрахани, Волгограде или уже в Калининграде 😁

Вот я про эту прослойку и говорю. Просто раньше это были исключения, а теперь правила

Вы правы, такое есть. И раньше это было часто. Смотря на какую должность подбор идет.