В HR-tech больше не инвестируют?
Если открыть прогнозы крупнейших мировых агентств вроде Grand View Research, за последние пару лет, то можно увидеть вдохновляющие прогнозы по росту инвестиций в HR-tech, 9-16% в год в зависимости от компании. Но это только в прогнозах, а в реальности инвестиции идут на спад. Почему? Неужели технологии в HR не работают? Работают, но не все.
В первом квартале 2024 года на мировом HR-tech рынке заключили 71-у сделку на общую сумму $978,4 млн, согласно данным hrtech.sg. Это на 56,7% меньше, чем за первый квартал 2023-го года, однако, по сравнению с предыдущим кварталом наблюдается рост: сумма сделок увеличилась на 25%. Аналитики видят в этом позитив.
В России за первые три месяца этого года состоялись две сделки на общую сумму $473 тысячи.
Значит ли это, что HR-tech рынок не имеет перспектив? Нет, компании предлагающие качественные решения с каждым кварталом зарабатывают все больше. Согласно отчету smart ranking, суммарно в I квартале 2024 года, 80 лидеров рынка заработали 19,4 млрд рублей, что на 43% больше, чем год назад. Так что объем инвестиций в данном случае совсем не отображает спрос на технологии.
Рост вложений в HR-tech пришелся на пандемию, когда за новыми форматами занятости должны были появиться и новые форматы управления персоналом. Все стали инвестировать в комплексные продукты пытавшиеся включить в себя сразу все. Но оказалось, что найти одно большое решение невозможно – каждой компании нужен был свой набор инструментов. И теперь, и на мировом, и на российском рынке все пытаются собрать такой набор. Плюс, нестабильность глобальных рынков – инвесторы стали осторожничать.
Во что же готовы вкладываться? Крупнейшим сегментом мирового рынка являются системы управления талантами включающие в себя программные комплексы, для анализа данных о персонале – навыки, психологическое состояние, личные качества, вовлеченность и т.д. Это часть общего тренда на повышение эффективности компании, через эффективность каждого сотрудника.
Многие российские компании уже поняли всю пользу и внедряют такие систем избавляя эйчаров от рутинной работы – обработка входящих резюме, оформление отпусков, КЭДО и т.д.
А какие еще процессы, в повседневной работе HR, на ваш взгляд, стоит автоматизировать?
