Тут наверное больше не про то, что идейные ребята плохие или хорошие, тут про позицию HRа "я ок - ты не ок", или даже "я не ок - ты не ок". Пост написан после недавнего собеседования и у меня вышло достаточно красочное размышление на этот счёт. И я благодарна HRу за честность.

Спасибо вам за поддержку идейности😁👍🏻 я верю что найду своих людей

Обязательно найдете, желаю успехов 🙏🏻

ЛИ эт что?) Линкедин?)

Да, верно, компании разнве попадаются и люди в них разные) по всякому бывает, то "у нас вам будет скучно, не будет такого про что вы говорите, нам нужен простой исполнитель", или слишком крутые позиции и я не выдерживаю конкуренции, или попадаются вот такие прям странные с претензиями по ипотеке)) слава богу хороших компаний все же больше)) Ну я ищу))

В этом посте была просто озвучена мысль по следам от реального собеседования, которое прям вот было в таком стиле, как я описала)) и я рада что всё это выяснилось на этапе знакомства, а не через пол года работы)) я благодарна HRу за честность

Да, ЛИ - это линкедин.

Да, я согласен, что лучше когда такое всплывает на собеседовании. Проще разойтись не начиная сотрудничество. И да, много компаний с другими подходами к найму. Есть возможность выбрать наиболее подходящую. 👍🙂

Скорее бы уже 🤞🏻😌

Если люди не понимают как сформировать мотивированную команду из людей которые приходят за зарплатой, то нужно быть идиотом, чтобы ставить таких людей на руководителя

Андрей, не совсем поняла к чему это вы и что имели ввиду...

К комментарию Алексея, что именно не понятно?

А ну это недостаток сетки - нет дерева комментариев и не понятно к чему ответ/вопрос.

Я с вами согласен Андрей. Хороший руководитель умеет работать с разными людьми, но что есть, то есть. Конечно, продуктивность, самомотивированного будет выше, но есть и риск, что эта мотивация пойдет не туда и если реальность разойдется с его представлением, то неизбежно выгорание.

Люди склоны выбирать себе в команду похожих на них, а начинается, часто, с основателя, если это не большая компания и он непосредственно участвует в управлении. В больших такое тоже можно встретить, но локально и реже - с одной стороны не найти столько мотивированных сотрудников, с другой, в большой компании есть рутина связанная с поддержкой продуктов, которая самомотивированным может быть неинтересна и будет «тушить огонь в глазах».

В целом, для старта - поиск людей с горящими глазами или искреннем интересе в продукте или сфере - полезно. На старте с такими людьми сильно проще, но потом надо учиться работать с разными.

Согласен, один из самых сложных этапов - переход стартапа или небольшой компании в режим работы полноценной организации. В тех случаях с которыми я сталкивался - топ-менеджмент был часто не готов к переменам

Да конечно, люди не дураки)) тут слишком много факторов и сторон, и конечно кроме нашего желания/не желания, есть ещё сторона работодателя, у которого своя куча тараканов в голове и свои цели и задачи)) Всё заморочено))

просто я хотела поговорить про дискриминацию по ипотечному пиизнаку😁

Честно меня про ипотеку давно не спрашивали, но видимо наличие 2 детей как бы все за меня говорит )) хотя на последнем месте (сюрприз!) даже и про детей как-то пропустили, важны были именно навыки, опыт, кейсы. В общем, нашлись )

Ну, видимо я так попала не на того HRа)

Спасибо за коммент)) ну, типа я себя как-то не так веду и отталкиваю? Ну возможно, мне часто HRы в последнее время говорят наоборот комплименты, что меня мол интересно слушать, что я заряжаю позитивом)) часто мне советы дают по карьере, направляют, подсказывают какие-то новые направления развития)) считаю это своим вау достижением, и личностным и профессиональным))

Но пост был вдохновлён собеседованием где меня сначала не поняли, а потом под конец как поняли)) но уже времени не осталось))

И тут больше не про меня, а про интервьюера, про позицию обиженного человека на жизнь, то есть HRа, которому не понятен человек проживающий свою жизнь, то есть я (это почти дословно с её же слов), который прямо и открыто вещает на собеседовании о своих желаниях и предпочтениях.

А. Тогда печалька.

Да, все так, но для меня это про ограниченность людей и не способность принимать что-то новое или кого-то нового))) про боязнь изменений и про желание стабильности в своём уютном болотце)) звучит как-то злобно, но я не со слости😁 поверьте, я человек мъЯГкий☁️ как облачко 😆😅🌩