ПРОВЕРКА БУДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Смена работы - это всегда определенный риск. Новый работодатель может оказаться недобросовестным, или же его предприятие может прогореть. Да, вы вооружившись знаниями, конечно, же выиграете суд и взыщете все потери, но это время, деньги и нервы.
Поэтому, давайте посмотрим, как можно, используя методики OSINT, проверить потенциального работодателя:
1. Где размещена вакансия. В HH размещение вакансий платное, следовательно, у компании есть деньги на это, при этом можно посмотреть и другие вакансии компании, оценив уровень зарплаты, функционал и потребность в работниках. Если же компания использует бесплатные сервисы, то есть повод задуматься.
2. Аккредитация, Членство и Реестры. Если компания позиционирует себя как серьезного игрока на рынке, она будет входить в соответствующие реестры и членства, и чем дольше она там, тем лучше.
3. Интернет-витрина. Проверьте сайт компании, как давно он создан и его заполняемость, соц.сети и активность в них, не грешно будет задать пару вопросов сотрудникам в соц сетях. О том,как оценить сайт контрагента, мы говорили выше. 4. А есть ли деньги? Финансовое состояние компании - это залог того, что вам смогут и будут платить обещанную заработную плату. В этом нам на помощь приходит полюбившейся многим сервис ФНС - «Прозрачный бизнес». Оцените обороты компании, ее прибыль, наличие/отсутствие долгов. Это также поможет вам оценить перспективность компании с точки зрения развития.
5. А что люди говорят? Проверьте отзывы о компании. К сожалению, чаще всего они либо плохие, либо очень восторженно-хорошие (привет всем Hr-ам - топорно работаете!). Посмотрите, в каком свете упоминается компания в публикациях в сети. Не поленитесь пробежаться по судебным базам в поисках возможных споров компании.
Вполне возможно углубиться в тему и проверить директора, учредителей, будущего начальника и т.д., но для общей оценки вам вполне будет достаточно вышеуказанного.
