Как привлечь новых сотрудников в ресторан через социальные сети?

1. Создавайте привлекательный контент, подчёркивающий уникальность и индивидуальность вашего заведения. Публикуйте интервью или истории ваших сотрудников. Позвольте им поделиться своим опытом работы в ресторане, своими успехами и интересными моментами, это поможет создать личную связь с потенциальными кандидатами.

2. Активно взаимодействуйте с вашими подписчиками, отвечая на комментарии и сообщения, это показывает, что вам важна обратная связь, и создаёт позитивное впечатление о команде.

3. Регулярно публикуйте вакансии в интересном формате. Используйте креативные визуалы и подробные описания должностей, подчеркивая преимущества работы в вашем ресторане. Используйте сторис или посты для объявлений о вакансиях. Например, можно провести «виртуальную экскурсию» по ресторану и рассказать о свободных позициях.

4. Публикуйте контент, который отражает ценности вашей компании. Расскажите о том, как вы заботитесь о своих сотрудниках, о программе обучения и возможностях карьерного роста. Делитесь фотографиями и видео с мероприятий для сотрудников, таких как тимбилдинги и праздники.

5. Просите сотрудников делиться своим мнением о работе в ресторане в социальных сетях. Положительные отзывы могут служить мощным инструментом привлечения новых кандидатур. Также можно разработать специальную программу рекомендаций для сотрудников, поощрять их делиться вакансиями и привлекать своих знакомых.

При внедрении данных пунктов в контент, вы сможете создать положительный образ заведения, который будет не только привлекать клиентов, но и превратит ресторан в желаемое для работы место.🤌