У нас пока гром не гиянет, мужик не перекрестился, а экономика это и есть тот крест.....

Нет достойных.

Ситуация, когда квалифицированные специалисты не могут найти работу по своей специальности, может быть обусловлена несколькими факторами. Важно учитывать, что рынок труда динамичен и требования к кандидату могут меняться. Вот некоторые возможные причины:

1. Конкуренция: Возможно, в вашей области много квалифицированных специалистов, и конкуренция за вакансии очень высока. Даже с большим опытом может быть сложно выделиться среди других кандидатов.

2. Изменения в экономике: Экономические условия и потребности рынка труда могут меняться. Возможно, ваша специализация стала менее востребованной или вы не соответствуете современным требованиям.

3. Навыки и технологии: Даже имея большой опыт, важно постоянно обновлять свои навыки и знания о новых инструментах и методах. Если ваши компетенции устарели, это может стать препятствием при поиске работы.

4. Сетевые контакты: Налаживание профессиональных связей часто играет ключевую роль в поиске работы. Если у вас ограниченные контакты в профессиональной среде, это может затруднить поиск вакансий.

5. Формат резюме и собеседования: Возможно, ваше резюме или подход к собеседованиям не привлекает внимание работодателей. Профессионально составленное резюме и уверенные навыки самопрезентации могут значительно повысить шансы.

Рекомендуется проанализировать ваши подходы к поиску работы, возможно, обратиться за помощью к карьерным консультантам или HR-специалистам. Также стоит рассмотреть размещение резюме на платформе HH.ru и активно участвовать в профессиональных мероприятиях для расширения сети контактов.

До определённого уровня ЗП выгодно держать специалиста(супер звезду в своем деле). После выгодней нанимать нескольких не совершенных специалистов и более послушных порой. Так же это относится и к возрасту.