❓ КАК ОТКАЗЫВАЮТ НЕГАТИВНЫМ КАНДИДАТАМ?

⭐️ Рассказывает наш подписчик (Recruitment Lead) свою историю:   «Однажды ко мне на интервью пришла дама, которая в кабинет зашла уже в крайнем негативе.   У нее на ресепшн случился микро-скандал – наша офис-менеджер спросила ее, к какому менеджеру и на какую вакансию она пришла, а кандидатка вся растерялась и не вспомнила. И при этом выражала свое возмущение, что ее задерживают и не ведут на интервью. 📝   Офис-менеджер позвонила мне как руководителю группы подбора.   💬 И у нас состоялся диалог: –- Здравствуйте! Как добрались?   –- Ужасно! Еле нашла Вас! – а офис у нас в шаге от метро, сложно заблудиться. – И вообще, Ваша офис-менеджер была со мной груба, хамила. Ее надо выгнать - это же лицо компании! –- Что случилось? –- Она спрашивала, к кому я. А мне не сказали по телефону к кому.   📩 Это было невозможно по определению – наш процесс предполагал, что кандидатам высылалась подробная информация с приглашением на интервью и указанием контактного менеджера: –- И все же вы пришли вслепую. Так, получается? –- Я думала, Вы мне все расскажете. –- Я понял, что Вам у нас не нравится, поэтому давайте Вы зададите мне самый важный вопрос, что у Вас есть, чтобы мы поняли, стоит ли продолжать наш разговор. –- Какая зарплата? 💰   Я назвал нашу минимальную планку (сделал это намеренно, так как точно понимал, что такие скандальные кандидаты не нужны компании), и дама, естественно, отказалась».

РАБОТОДАТЕЛИ СТАРАЮТСЯ СДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТОБЫ КАНДИДАТ САМ ОТКАЗАЛСЯ В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ. ❌

⬇️ Что думаете по поводу этой истории? Должен работодатель сказать правду в этом случае? И как?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders