Question

Анастасия Горчакова

Карьерный психолог, психоаналитический коуч

· 05.09

Вопрос

Спросите меня что-то угодно про карьерную психологию😎

9

Дмитрий Саган

· 06.09

В принципе логично! Это нужно или в базе, чтобы работать со всей командой и приводить её к нужному результату. Или работать по факту при возникновении проблем. Другого применения я не вижу. Для всего остального есть Менторы

Дмитрий Саган

· 06.09

Благодарю👌

Анастасия Горчакова

· 06.09

Да, всё верно. Для команд — командный коучинг. Ну или отдельно коучинг для руководителей или сотрудников.

У нас в ВШЭ есть бесплатный проект «корпоративный коучинг для бизнеса», сама в нём принимала участие как коуч. Многие изначально настроены к коучингу скептически, а это классная возможность попробовать и понять насколько это классная штука.

На всякий случай оставлю ссылку, вдруг интересно будет: https://www.hse.ru/ma/psyan/announcements/578715018.html

Дмитрий Саган

· 05.09

Что такое карьерная психология? Зачем она нужна? Чем она отличается от обычной психологии ?

Анастасия Горчакова

· 06.09

Надеюсь, ответила на ваш вопрос) Если что-то криво написала, скажите, я попробую ещё раз😂

Анастасия Горчакова

· 06.09

Дмитрий, Александр, спасибо за вопрос, сейчас расскажу)

Психологическая помощь делится по методам: гештальт, психоанализ и другие. А ещё делится по областям применения: семейная психология, карьерная, лечение психических заболеваний и тд.

Вот если представить эту матрицу, то я буду находиться на пересечении психоанализа (метода) и карьеры (область).

Под карьерой я имею в виду не только вопросы проф. развития, переход на руководящие позиции, но и любые другие сложности, которые поджидают нас в профессии. Будь-то проблемы с мотивацией, выгорание, синдром самозванца, сложности с делегированием, переход из одной сферы в другую и тд. Короче, любые нелицеприятные психологические спецэффекты, которые мешают нам чувствовать себя хорошо на работе)

Дмитрий Саган

· 05.09

🤝

Александр Артемьев

· 05.09

Присоединяюсь к вопросу.

В принципе логично! Это нужно или в базе, чтобы работать со всей командой и приводить её к нужному результату. Или работать по факту при возникновении проблем. Другого применения я не вижу. Для всего остального есть Менторы
Да, всё верно. Для команд — командный коучинг. Ну или отдельно коучинг для руководителей или сотрудников.

У нас в ВШЭ есть бесплатный проект «корпоративный коучинг для бизнеса», сама в нём принимала участие как коуч. Многие изначально настроены к коучингу скептически, а это классная возможность попробовать и понять насколько это классная штука.

На всякий случай оставлю ссылку, вдруг интересно будет: https://www.hse.ru/ma/psyan/announcements/578715018.html
Что такое карьерная психология? Зачем она нужна? Чем она отличается от обычной психологии ?
Надеюсь, ответила на ваш вопрос) Если что-то криво написала, скажите, я попробую ещё раз😂
Дмитрий, Александр, спасибо за вопрос, сейчас расскажу)

Психологическая помощь делится по методам: гештальт, психоанализ и другие. А ещё делится по областям применения: семейная психология, карьерная, лечение психических заболеваний и тд.

Вот если представить эту матрицу, то я буду находиться на пересечении психоанализа (метода) и карьеры (область).

Под карьерой я имею в виду не только вопросы проф. развития, переход на руководящие позиции, но и любые другие сложности, которые поджидают нас в профессии. Будь-то проблемы с мотивацией, выгорание, синдром самозванца, сложности с делегированием, переход из одной сферы в другую и тд. Короче, любые нелицеприятные психологические спецэффекты, которые мешают нам чувствовать себя хорошо на работе)