Менеджер по подбору персонала в МТС
· 05.09.2024 · ред.Вопрос
Вы практикуете метод получения оффера со стороны как аргумент для поднятия уровня зп на текущем месте?
9 комментов
· 06.09.2024
Я нет. У меня не та компания, чтобы так поступать. Да и зачем? Но в некоторых случаях контроффер классная штука. Особенно этим грешит IT 😂
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Неа
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Я думаю, если на работе всё в порядке, то лучше поговорить о повышении зп без шантажа) А если всё плохо, то просто согласиться на новый оффер.
Интриги - скользкая дорожка🫠
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Обычно, ничем хорошим это не заканчивается) если ты не топ, то тебе быстренько будут искать замену, а на перспективу неплохой задел испортить карьеру. Офферы это отличный способ померить «температуру» на рынке, если нет хороших отношений с ейчаром в компании)
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Это точно Но нанимающим крайне обидно, когда все всплывается, можно не зайдя в компанию оставить грустный след
0
ответить
ответ удалён
· 05.09.2024
Нет
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
Лично нет, но по наблюдениям за кандидатами такой способ улучшить условия становится все популярнее)
0
ответить
коммент удалён
· 05.09.2024
О, коллега 🤝 это грустный факт
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2024
Один раз только таким образом удалось поднять себе заработную плату, однако я остался в этой компании и дальше работать в свое время
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён