Да, безусловно, любые промежуточные варианты - это всё тот же второй вариант.

По факту сотрудник часть своей з/п инвестирует в свою же компанию, в конце получая накопления с очень хорошей премией за успех.

Возраст-то как на этот выбор влияет :)))?

Помните эксперимент с конфетами для детей?

Когда ребенку давали одну конфету и говорили "если не съешь её сразу, то я вернусь и дам тебе ещё одну"...

Вот тут примерно тоже самое - либо сразу "съедать" эти 4000$ ежемесячной разницы, либо "потерпеть" и получить в награду в 4 раза больше денег :)

Статистику по детскому эксперименту же знаете?

Возраст исключительно с точки зрения предусмотрительности. Статистику по детскому эксперименту не знаю, но с радостью почитаю Ваш комментарий на эту тему)))

Вот первоисточник, не буду в испорченный телефон :) https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Зефирный_эксперимент

Благодарю))

🙏🏻

:) оптимистично. Тем более. Хоть детям что-то останется.

Это если они есть)

Ну тогда 100% лучше 5К 😂😂😂

Ну да, это тот самый пресловутый, как в песне "мильондолларейсша"...

Почему такая "щедрость" объясняется достаточно просто - на этапе развития стартапам очень нужны деньги, поэтому основатели вынуждены брать инвестиции, в обмен на которые отдают значительную долю в бизнесе (размывая свою). И эти инвестиции в том числе идут на зарплаты разработчикам, продактам, аналитикам, продажникам и т.д.

Зато когда стартап доростает до продажи какому-то крупному игроку (это называется экзит - выход), фаундеры получают обычно на руки некислую котлету с очень длинными нулями, из которой уже спокойно можно щедро раздать всем сестрам по серьгам.

Короче, этот опросник - аналог извечной дилемы, что человеку выбрать - синицу в руке или журавля в небе.

И вопрос я задал не просто из любопытства. Мне в скором времени предстоит делать офферы на "работу мечты", хочу понять как разделятся ответы. :)

Очень что :) ?

Не совсем понял ваш текст. Что такое или кто такое "Фасие"?

Я тоже 80х годов выпуска, и обычно в яндексе вбиваю

Спасибо, понял :))). Не загуглил, ибо думал очепятка.

За 50К я не думаю, что фуллстек синьор воспылает желанием поработать ;)

О, кстати, хороший дополнительный чек на "летунов" :)))

Собссно, я бы на ключевые позиции никогда бы не стал брать человека, у которого в голове пунктик, что каждые 2 года надо "расти" через смену компании.

Вот тут соглашусь: если есть уверенность в фаундерах, то можно поработать на будущее по второму варианту. Если же могут быть сомнения в их честности, то первый вариант. 5 лет - это большой срок (в разработке, например)

Срок и какая часть з/п уходит "на будущее" - тут, конечно же, могут быть варианты.

5 лет, вроде, много, но для цикла роста стартапов сильно быстрее редко удаётся выйти на стадию, когда проект генерит прибыль с избытком или выгодно продаётся стратегу.

Чаще всего на это уходит 3-5 лет.