Интуитивный HR

Я работаю в HR без профильного образования. Меня взяла к себе руководитель, с которой мы вместе готовили новогодний марафон для сотрудников, когда я ещё была супервайзером в другом подразделении. Мы сработались, я горела этим больше, чем основными обязанностями. И вскоре перешла в HR.

Я работаю интуитивно и всегда иду в процессы с точки зрения сотрудника, не со стороны эйча. Думаю: а будет ли мне и ребятам так удобно, а будет ли это полезно, а как бы я хотела видеть этот процесс, а чего ещё не хватает для комфортной работы. Т.е. я интуитивно понимаю, как надо и как не надо что-то строить. Да, есть насмотренность, иногда посещаю проф.вебинары, чтобы понимать, что на рынке есть актуального. Но подход не меняю, меняю инструменты для своего подхода.

Я про людей и для людей, не про стратегии бизнеса и т.д. (по этой причине не хочу идти в HRBP или HRD).

Возможно, отсутствие проф.образования мне помогает больше, чем его наличие, т.к я иду через призму отношений, людей, а не холодных процессов. Может сейчас HR с проф.образованием скажут, что я всё делаю не так и гнать меня надо.

А я пока продолжу успешно работать, помогать и создавать процессы, атмосферу, которой рады и сотрудники, и руководители.