1 день собесов и #оффер! 2 недели назад, мой кандидат, #Директор по продажам из Италии, с 15-летним опытом получил звонок от рекрутера. Он был без работы несколько месяцев, когда его массово сократили в мае. Рекрутер назначила собеседование, но на самом деле это было 3 интервью на целый день.

Экскурсия по офису. Первое 60-минутное собеседование с HR, где она спросила про каждую цифру в достижениях. Второй собес с Операционным директором на 30 минут, легкое общение, никаких глупых вопросов, больше по делу. Третий этап на 2,5 часа с Директором по продажам о стиле руководства, о том, как он помогал людям добиваться успеха. Глубоко покапались в цифрах и результатах продаж. В конце сказали, что позвонят через пару дней. Так и случилось. В пятницу они выслали оффер.

Оказалось, что они отбирают 3 лучших кандидата, проводят ОДНО ПОЛНОЕ собеседование, затем 3 человека из компании встречаются и выбирают одного. Все предложения о работе делаются в пятницу и есть время до следующей среды, чтобы ответить. После получения ответа они сообщают остальным, что не получили работу, либо обращаются ко второму кандидату и делают оффер.

❗ Процесс найма осуществляется людьми, которые знают, что им не нужно 20 прикосновений, чтобы узнать человека, они ценят время, давая прозрачную схему взаимодействия. Приятно проходить собеседование с людьми, которые могут принимать решения.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital