Супер!!!

Пидор Я.!?

Однозначно, нет. Как ему доверять рекламный бюджет?

Если откровенно наврал, то молниеносный откат оффера. Если он предоставил заведомо ложную информацию на старте, то и дальше 100% такое не раз повторится, но уже в работе. А это определённые риски для компании и её партнёров.

Если просто что-то приукрасил, то это уже другой разговор))

Мы за честность во всех её проявлениях.

Смотря что наврал. Я конечно не hr. Но часто в анкете приходилось врать, например что на последнем месте работала 9 месяцев, а не объединила две работы, где в последней было 3 месяца. Опытным путем, когда из примера пишешь правду, предложений на 80% меньше. И даже рекрутеры рекомендуют объединять стаж работы, чтобы шансов было больше. Так же что касается образования, часто это прям пункт у компании, но после собеседования готовы на это закрывать глаза

А если не прям наврал, а преукрасил ?)

Нет. Если он соврал, то скорее всего считает работодателя дураком. Такой и мимо кассы потом может начать продавать - нафиг нафиг

Без подвоха вопрос. Нет. Маркетинг, продажи - это не про ложь.