Вчера первый раз консультировала на Эйче. Теперь уже можно всем говорить, что я карьерный эдвайзер? 🤓 На консультацию пришла девушка с классным опытом и сложными кейсами — их, по ощущениям, должны решать люди на грейд выше неё. Но рассказывала она про свой опыт очень нехотя, приходилось буквально вытягивать из неё подробности. Спойлер: рядовой нанимающий не стал бы этого делать. Потому что классно презентовать себя — ответственность презентующего.

Наш разговор натолкнул меня на мысль, что есть некий конфликт между упаковкой и содержанием: сильные ребята приносят сильные результаты, но редко могут рассказать о них. И даже не считают нужным, ведь «и так ведь всё очевидно». Они пренебрегают упаковкой, считая это недостойным занятием.

Наверное, в утопичном мире они автоматически попадали бы на должности, которые никому другому бы не снились. Но в жизни получается иначе. Если они собеседуются к сильному хэду/СМО, с большой вероятностью их ждёт мэтч. Если же их собеседует собственник или руководитель, который в маркетинге слабоват, есть вероятность, что их не возьмут.

Без должной упаковки непогруженные люди просто не поймут, насколько сильные ребята хороши. Ведь чтобы понимать оттенки профессионализма, надо самому быть классным профессионалом.

Вот и получается ситуация, что на работу берут тех, кто послабее, но понятно себя презентует. А больших молодцов с плохой упаковкой не берут.