В одном чате произошел активный спор на мою любимую тему:

Сбор данных о судимости кандидата.Решила написать пост закрывающий все вопросы связанные с этой темой.

Согласно действующему законодательству, сбор и обработка информации о судимости кандидатов имеют строгие ограничения. Рассмотрим основные положения:

1. Сбор данных о судимости кандидатов запрещен.

В соответствии с ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Федеральным законом №152-ФЗ “О персональных данных”, ни одна организация, независимо от типа и уровня должности, не имеет права запрашивать или собирать данные о судимости кандидатов. Запрос подобной информации в анкете или во время собеседования является нарушением закона.

2. Отказ в приеме на работу возможен только по деловым качествам.

Согласно ст. 64 ТК РФ, отказывать кандидату в трудоустройстве можно лишь на основании его деловых качеств, а отказ по иным критериям (включая наличие судимости) недопустим.

3. Исключения, связанные с должностями, требующими отсутствия судимости.

Для некоторых должностей, прямо предусмотренных законодательством (например, в сферах образования, здравоохранения или правоохранительных органов), отсутствие судимости является обязательным условием. В этих случаях, в соответствии с ст. 65 ТК РФ, кандидат обязан предоставить справку об отсутствии судимости. Однако организация не имеет права самостоятельно искать такую информацию. Кандидат должен самостоятельно запросить и предоставить данную справку, а в анкете или на собеседовании вопрос о судимости также не может быть задан.

4. Обработка персональных данных.

Обязательно наличие согласия на обработку персональных данных, что регламентируется ст. 9 Федерального закона №152-ФЗ. Подпись кандидата под согласием на обработку данных не дает работодателю право нарушать другие нормы законодательства, включая сбор сведений о судимости.

Расскажите об этом собственникам. Уберите из анкет эти фразы. Они вам ничего не дадут.