Сегодня технологии быстро развиваются и становятся частью нашей жизни, в том числе и в процессе найма сотрудников. И искусственный интеллект может сделать подбор персонала проще и эффективнее!

Как? Давайте рассмотрим парочку вариантов:

📈 Сэкономит время HR-специалиста на этапе первичного скрининга.

54,7% кандидатов удобно проходить собеседования после работы или в выходные, что создает неудобства HR-специалисту. В результате упускается большой пул подходящих специалистов. Если подключить к отбору ИИ и создать автособеседование, то кандидаты смогут пройти интервью в любое удобное им время.

📈 Даст быстрый ответ на отклик

Когда кандидат ждёт ответа больше 3 дней, то вероятность найма стремится к нулю. Бот отвечает быстро и выполняет первичный отбор вместо HR-специалиста. ИИ задает вопросы, записывает ответы и ранжирует кандидатов по количеству набранных в процессе собеседования баллов. Искусственный интеллект подготавливает список всех кандидатов с оценкой того, насколько они подходят под требования вакансии. Рекрутеру остается лишь прозвонить тех, кто в начале списка.

📈 Увеличит скорость подбора В массовом секторе применение ИИ увеличивает скорость найма на 20%, при индивидуальном подборе специалистов – до 50%. Чтобы понять, как это происходит, рассмотрим статистику найма с ИИ. В первые 2 часа после размещения вакансии получили 112 откликов, в результате на третий день сделали оффер одному кандидату.

Для просмотра такого количества резюме рекрутеру понадобилось бы около 4 часов — это 2-3 минуты, чтобы мельком по резюме оценить каждого кандидата. Допустим, рекрутер отсеет часть желающих, с оставшимися нужно проводить собеседование. Для прозвона 96 прошедших HR-специалисту потребуется не менее 6 дней. Искусственный интеллект провел этот этап за 2 часа.

Просто. Удобно. Эффективно!

Ставьте 🔥, если нужна подборка сервисов, которые облегчат работу HR-специалиста!