Автозамена: уменьшение прокрастинации через интегрированное обучение.

Пятничный салют!😉 Вы точно обращали внимание, что есть сотрудники, которые часть рабочего времени проводят в телефоне, на перекурах или в неформальных беседах на кухне.

И это нормально! 👌 Ведь никто не может сохранять концентрацию на задачах 100% рабочего времени. Перерывы необходимы для перезагрузки ума, и в этом нет ничего плохого. Но иногда эти перерывы переходят границы, и здесь начинается проблема.

В своей практике я работала с компанией, которая интегрировала обучение в рабочий процесс. Сотрудникам было разрешено использовать это время для просмотра обучающих видео, чтения или даже коллективных сессий.

Результат? Эффективность не только не снижалась, а наоборот, сотрудники генерировали больше идей и были активно включены в жизнь компании.

Это наталкивает на мысль: почему бы не сделать такой подход нормой? Возможно, это зависит от специфики компании или отрасли, но идея внедрить обязательное обучение хотя бы на час в неделю для всех сотрудников кажется вполне логичной.

А вы пробовали такое в компании?