🔮 Нужен опыт. А где его взять, если ищут только с опытом.
Пролистала актуальные вакансии для junior специалистов и значительное большинство компаний требуют опыт сотрудника от 1 до 3 лет.
🏏 Пересмотрела характеристику: «джун (от англ. junior, младший) — новичок, выполняющий простые задачи и требующий наставничества».
Как-то не совсем логично. Если брать специалиста с 2 лет опыта работы, то задачи у этого специалиста могут быть уже не самые простые и зачем ему наставник, если он 2+ года в профессии. Многое зависит от позиции, но всё же.
🎭 Джунам сложно в поиске работы как никому другому, так как от них уже требуют опыт, а где его взять?
Позиций на стажировки еще меньше, чем позиций junior.
Идея этого поста заключатся в том, чтобы поддержать каждого начинающего специалиста и рассказать о том, что как бы сложно не было, если Вы целеустремленно двигаетесь к цели, то Ваша работа будет встречать Вас каждый день.
❗ Расскажите про Ваш путь входа в профессию. Для многих джунов – это будет как глоток свежего воздуха.
