Кто мудак?
Две группы людей стоят по разные стороны реки.
«Кандидаты мудаки» — кричали HR с одной стороны. «HR-ы мудаки» — отвечали им с другой кандидаты.
А истина, как всегда, тихонько стояла где-то посередине.
Был по обе стороне баррикад, поэтому с уверенностью заявляю: мудаков полно везде! 🙂
Что любят делать кандидаты:
- откликаться на вакансию и потом не отвечать;
- брать тестовое в работу и пропадать;
- не являться на онлайн-собеседование без предупреждения;
- не имея опыта с порога ставить условия, будто работодатель им чем-то обязан.
HR не отстают:
- назначают собеседование и не приходят на него;
- ноль, зиро, нуль обратной связи;
- дурацкие шаблонные предложения, которые ещё и не по твоей специальности;
- полное безразличие: сами написали, скинули общую страницу вакансий и укатили в закат;
- синдром вахтёра (будто ты смерд и попал на аудиенцию к средневековому королю).
Но!
К счастью для нас вокруг полно и отличных кандидатов, и отличных рекрутёров. Поэтому на мудаков можно не обращать внимание 😉
