А смысл работодателю вас уговаривать, если вы уже решили уходить, и скорее всего потеряли мотивацию работать в этой компании?

Потому что ему потом три месяца нового искать и год ждать, чтобы сотрудник въехал, как процессы выстроены и вышел на рабочую мощность. Выгоднее всегда удержать. Ну, это, может, специфика работы такая, однако мне такие вопросы кажутся весьма странными 😀

Согласна, что удержать проще. Я не HR, но мне кажется, что всё равно встает вопрос насколько есть смысл такого сотрудника держать. Может лучше потратить время и найти более эффективного и активного.

А то, что вопрос странный - да. Это было для привлечения внимания к теме😅

Поддерживаю! Себя любить тоже надо

Вы прошли проверку на нормальную профессиональную самооценку😅

Я тоже такого мнения)

Да я нормальный вообще 😂

А мноно ненормальных? Забитых?

Бывают разные жизненные ситуации (например, очень нужны деньги, а соответсвенно, и работа).

Но что меня больше всего поразило, так это то, что есть отдельные компании, которые проводят политику «Хочешь уйти? Уходи. Но там ты никому не нужен». Короче, за время работы в компании работник полностью себя обесценивает и реально считает, что компания делает ему одолжение. Причем это крупные организации, международные даже… поэтому там люди редко увольняются (в основном после инсульта)🥲

Жесть.... как хорошо что я рано за мозги взялся ... а тоб уже инсульт заслужил 😅

Вот кто может забрать наши рабочие места…

Удачи ему в нашей работе!

Ага😂