Получаю отказ после своих вопросов потенциальному работодателю про «серую зп» и причину поиска сотрудника на вакансию))))

Саратники) это хто такие??

Интересно услышать, что проблема со стороны соискателей тоже есть ((

Как здорово было бы, если hr после собеседования давал ПРАВДИВУЮ обратную связь.

Ведь так он бы подсвечивал важные критерии, а соискатель сам принимал решение о готовности что-то менять.

Но, к сожалению, правда будет полезна только эмоционально-зрелым людям, готовым спокойно воспринимать и анализировать критику.

Остальные будут негативить(( А сколько историй про трудовую инструкцию- не счесть😅

Анастасия, добрый день!

Если еще актуально - присылайте резюме.

Анастасия, может базу нарабатывают… Не знаю, как правильно это называется.

Суть в том, чтобы набрать как можно больше кандидатов и в будущем, при необходимости, вернуться к ним с предложением.

Такая же ситуация 😞 Все будет хорошо в любом случае 😉

Недавно после финального собеседования получил отказа со словами- вы слишком идейный нам такой сейчас не нужен) сказать что я ошалел ничего не сказать 😅

Анастасия, у вас все получится, но тут много нюансов - от грамотно составленного резюме до «позиционирования» то есть навыков само презентации, открою большой секрет, коллеги, hr внимательно смотрят на ваши харды в резюме, а отбирают вас в конечном счете по софтам 🤷🏻‍♀️ У кого софты слабые, тот в проигрыше, к сожалению. Я долго занимаюсь диагностикой сотрудников на ключевые позиции и могу сказать, что мы живем в эпоху софтов. Так что Го тренировать! И компании сами будут за вами бегать 😁

Дорогие со-Сетчане, поиск работы на hh - это не один месяц. Я два раза находила там работу, это оба раза занимало по полгода. Полгода откликов-отказов-игнора, всего несколько реальных собеседований, и в конце : работа мечты :)

А мне вот интересно, почему отклики не смотрят? Даже когда не массовый подбор, а экспертные вакансии. Зачем размещать объявление, если потом «работодатель смотрит 10%».

Я так понял, что отказы сыпятся всем без исключения, а раньше думал, что со мной что-то не так)) но, мне кажется, что на самом деле половины вакансий, которые есть на НН на самом деле левые

Нужно посмотреть весь цикл ваших поисков работы. Возможно, дело не в резюме (или не только)

Ух. Думал я один такой кому все отказывают. Я себя утешаю, что они много потеряли) Зато в колл-центр Тбанка сами зовут😄, для поддержки штанов у них потружусь

Вот это работников нет мне напоминает если закрыть глаза то их и правда не будет, из разряда не вижу значит нету. Система найма поломана, вывернута извращена и изуродована. А дальше будет еще веселее.

p.s дядя 35 годиков дизайнер с немаленьким бэкграундом, любезно собрал уже отказы какие только мог, от нумерологии до возраста.

У меня был забавный момент, что подходил по всем параметрам, все окей, но у hr сложилось мнение что я на предыдущем месте выгорел и не смогу влиться в команду)

Опыт и трудолюбие — это, безусловно, важные составляющие успеха. Однако не менее значимым аспектом является психотип человека, его взаимодействие в команде и комфорт, который он создает для окружающих. Бывает, что даже высококвалифицированный и опытный сотрудник может быть труден в общении, что усложняет совместную работу. Это просто пример, ничего не думайте.

В таких случаях полезно обратиться к HR с просьбой предоставить письменный фидбек от коллег или самого HR не только о профессиональных качествах, но и о личных характеристиках. Можно даже запросить анонимный фидбек. Это поможет выявить и проработать возможные моменты, и в итоге всё станет на свои места.

Опыта нет, вот и не берут. Возможно берут того у кого есть опыт.

На какую позицию пробуетесь?

А шо они там нестабильного увидели?🥹 Может проблема в том, как переписку ведёте🤔

Привет! Мы с моими коллегами рекрутерами стали замечать тенденции падения заработных плат на it-рынке, снижение ожиданий кандидатов. Возможно, сейчас работодатели с меньшим желанием расширяют штат.