arrow

назад

ask

Вопрос

Как привлекаете и удерживаете рабочих специалистов?

repost

474

input message

напишите коммент


10 комментов

Одно из самых эффективных решений это дотация на питание !!!

0

ответить

Общими ценностями 💥

0

ответить

Подробнее ?)

0

ответить

eNPS показатель вам в помощь. Ну а если действительно есть такая задача в проекте. То есть решение для нее, но это уже в личных сообщениях. 😊

0

ответить

Уважением )

0

ответить

Безусловно

0

ответить

А почему нет? Все же люди 😇

0

ответить

Именно) и уважение к линейному персоналу - один из важных моментов.

0

ответить

Конечно! Если не будет их, то всё разрушится. Поэтому всех нужно уважать 🤗

0

ответить

Все верно, если сотрудник чувствует свою необходимость и ты ему на митах обьясняешь для чего мы пилим проект и что он даст в целом, то это важно. Даже самый простой проект можно преподнести как очень нужный. Порой некоторые спецы и не знают, а какая цель и в чем цимус. А многим важно, что их работа несёт пользу. Как бы это не звучало, но большинству разрабов вот по хер, сбер тех, цфт, т1 или ланит, им важно что лично он делает - хочет это понимать. А бизнес порой просто крестится, мол ну я в ай ти не понимаю, а они в бизнесе чего мне им объяснять).

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится