И стараются брать до 30, чтобы они молчали и не сопротивлялись. 😆😅🤣

До 30 берут спокойно, после 30 со скрипом в зубах, после 35 - посылают на покой, но все зависит от сферы деятельности. В творческой сфере столкнулась с возрастными ограничениями.

я нанимала детей, чтобы растить вместе с собой. теперь попала а ловушку кармы - видимо не надо было отклонять тех кто старше...

от 35, в этом возрасте человек уже умеет отличать палец от жопы

Все зависит от ваших сексуальных предпочтений ;)

Возрастных

Как приятно видеть, что людей 30-35 всё ещё считают молодыми)

По данным ВОЗ до 45-ти мы молодёжь)

При выборе между молодыми и более опытными кандидатами важно учитывать конкретные потребности компании и задачи, которые необходимо решить.

"Молодые" специалисты часто привносят свежие идеи, энергичность и желание обучаться. Они могут быть более гибкими и адаптивными к новым технологиям и методам работы, что особенно актуально в быстро меняющихся сферах, таких как IT и маркетинг.

С другой стороны, "старички" обладают опытом, который позволяет им более эффективно решать сложные задачи и принимать обоснованные решения. Их опыт может быть полезен для наставничества молодых сотрудников и для обеспечения стабильности в команде.

В идеале, хорошо сбалансированная команда, состоящая как из молодых, так и из более опытных сотрудников, может привести к наилучшим результатам. Важно не только учитывать возраст, но и профессиональные навыки, мотивацию и подход к работе кандидатов.

Традиционно продажник считается первой ступенью и на него рассматривают помоложе. НО с учетом ситуации на рынке труда возраст сдвигается к 40+ И в этом случае важно учитывать нюансы, например руководитель отдела продаж 27 лет, а новичку продажнику 41. Где молодому руководителю добрать социальной зрелости?))

Важен не возраст, а знания и навыки

До 30

Что касается меня, то каждый раз зависит от контекста.

Ювелирных мастеров нанимал строго до 30.

Продажников - всех возрастов (некоторые 70-ти летние бабульки у меня рвали как грелку всех остальных).

Разработчиков предпочитаю постарше, если позиция тимлидовая и помладше, если фронт работы узкозадачный.

В общем, у меня как-то нет предустановленной настройки, хотя когда беру на работу 18-ти летних пацанов, они на меня смотрят, конечно, как на нафталинового деда. Сначала 😂😂😂