Если зарплаты будут прискорбны, то новая реальность

Дефицит кадров можно рассматривать как как временную проблему, так и как новую реальность, в зависимости от конкретной ситуации в разных отраслях.

С одной стороны, дефицит кадров может быть вызван экономическими колебаниями, изменениями в спросе на определенные профессии или временными факторами, такими как пандемия. В таких случаях, когда ситуация стабилизируется, проблема может решиться естественным образом.

С другой стороны, в некоторых сферах, особенно в IT и маркетинге, наблюдается устойчивая тенденция к нехватке квалифицированных специалистов. Это может быть связано с быстрым развитием технологий, изменением рынка труда и требованиями к новым навыкам. В таких случаях дефицит может стать новой реальностью, требующей стратегического подхода к обучению и привлечению кадров.

В любом случае, организациям стоит уделить внимание не только найму, но и развитию существующих сотрудников, чтобы минимизировать негативные последствия дефицита кадров.