Добрый день, Елена. По пунктам: 1. Вы озвучили «начинающие позиции hr”, т.е. управление персоналом, но акцент на трудовом праве, соотвественно КДП и сопутка. Кем Вы себя в результате видите? 2. Отказы могут быть связаны как с п.1 (несоответствие компетенций заявленным, Вы профи, но иное направление), так и , увы, эйджизмом, что связано с потребностью работодателя видеть на джун позициях определенный контингент (возраст, пол). 3. Требования аэропортов к кандидатам, возможно, достаточно специфичны, что связано с узкой направленностью, профильным (порой закрытым) ПО, специфичным ритмом и атмосферой. Возможно, им требуется специалист из родственной/аналогичной среды. Резюмируя: Определитесь кем Вы себя видите Пойдите путем построения прямой коммуникации (социальные сети, прямой контакт мейл и тд), включая поиск инсайдеров (текущие, бывшие сотрудники, способные пояснить кадровую политику организации). И спокойнее, ибо: 1. Нервным клеткам больно :-). 2. Вы в социальной сети и потенциальный работодатель здесь вероятно присутствует. К сожалению, работодателю проще пригласить позитивного кандидата. Почему к сожалению? Я живу в логике баланса негатива и позитива, абсолютно позитивный человек вызывает смешанные эмоции.