Странным образом мои новостные ленты начали наполняться постами про “живые системы”, “живые компании”, спиральные динамики, гештальт-подходы в управлении и пр.

Уделил немного времени изучению мыслей авторов и вот о чем подумал:

с 2009 года руковожу компанией, с 2015 года развиваю процессные и проектные подходы в управлении и за это время не видел ни одного успешного Руководителя, который надел бы розовые гештальт-очки и верхом на бирюзовом пони понесся со своей командой в радужное будущее. Но постоянно встречаются свидетели этой идеи, которые рассказывают как там прекрасно и какое там светлое будущее.